Curriculum Vitae

Currículum Vitae

DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombre		Leal Quiñones, Agueda
Correo electrónico		agueleal@gmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA ( UNIVERSITARIA DE LARGA DURACIÓN)

• 1992-1997		LICENCIADA EN PSICOLOGÍA  (Fª y Ciencias de la Educación Sección Psicología).
		Facultad de Psicología. Universidad de Sevilla. Certificado de poseer formación específica o graduada en el ámbito de la psicología que capacita para el ejercicio de actividades sanitarias, de acuerdo a lo establecido en la Ley 5/2011, de 29 de marzo de economía social, en el apartado 2.a) de su disposición adicional sexta.

• 1997-1999		TERCER CICLO.  CURSOS DOCTORADO. Neurociencias
		Facultad de Medicina. Universidad de Cádiz. 32 créditos. Duración 320 horas.

•  2001		Estudios Avanzados. Proyecto de Tesis y  Suficiencia Investigadora.
		Proyecto Piloto: Estudio IAD en la Universidad de Cádiz .Gestión por competencias de los RRHH.

•Septiembre 2005 – Junio 2006		MASTER EN COOPERACIÓN AL DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROYECTOS.
Entidad y duración:		Universidad de Cádiz. 600 horas.

•Agosto 2013		LICENCIA PROFESIONAL EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÚISTICA..
Entidad y duración:		Universidad de Lleida. 225 horas.

EXPERIENCIA DOCENTE

• Junio 2014		DOCENTE EN CURSO DE COACHING PERSONAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL.
• Entidad y duración:		IAP. Instituto Andaluz Administración Pública, Cádiz, 25 horas presenciales.
• Principales materias tratadas:		Coaching y comunicación, clima laboral y mejora individual y grupal, creencias e ideas limitantes, resignificación, prácticas de  coaching l, Programación Neurolinguística.

• Junio 2014		DOCENTE EN CURSO DE COACHING EN LAS CORPORACIONES LOCALES
• Entidad y duración:		INAP Instituto Nacional Administración Pública, Cádiz, 5 horas presenciales.
• Principales materias tratadas:		Coaching , introducción , principios básicos y aplicación a la Administración Pública..

• Octubre 2013		DOCENTE EN CURSO DE COACHING Y LIDERAZGO.
• Entidad y duración:		Diputación de Cádiz, Jerez. 20 horas presenciales.
• Principales materias tratadas:		Coaching y liderazgo, comunicación de la figura lider coach, creencias e ideas limitantes, coaching personal y organizacional.

• Noviembre y Diciembre 2013		DOCENTE EN CURSO DE COACHING PERSONAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL
• Entidad y duración:		Diputación de Cádiz, Villamartín . 2 cursos de 10 horas presenciales y 40 horas on-line
• Principales materias tratadas:		Coaching y orientación, comunicación empática y rapport, prácticas para la excelencia.

• Septiembre 2013		DOCENTE EN CURSO EXPERTO DE DE COACHING
• Entidad y duración:		IRIDE (Instituto Resiliencia) / Integrando Excelencia y Quesmar. 16 horas.
• Principales materias tratadas:		Inteligencia emocional , PNL, comunicación no verbal.

• Diciembre 2014		DOCENTE EN CURSO EXPERTO DE DE COACHING
• Entidad y duración:		IRIDE (Instituto Resiliencia) / Integrando Excelencia y Quesmar. 12 horas.
• Principales materias tratadas:		Inteligencia emocional , PNL, comunicación no verbal.

• Octubre 2014		DOCENTE EN CURSO DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN A LA CIUDADANÍA
• Entidad y duración:		IAAP, Consejería Hacienda y admón. Pública Junta Andalucía. 14 horas docentes.
• Principales materias tratadas:		Información a la ciudadanía como proceso de comunicación, gestión de conflictos,..

• Desde 2006 a la actualidad		DOCENTE EN CURSOS Y TALLERES DE IGUALDAD , DESARROLLO Y VALORES PARA IES , ESCUELAS TALLER Y CORPORACIONES MUNICIPALES
• Entidad y duración:		Diputación de Cádiz. Más de 300 horas.
• Principales materias tratadas:		Módulos de Igualdad, Desarrollo personal, valores, para la prevención de violencia,  Igualdad y gestión emocional, políticas de igualdad.

• Abril – Julio 2014		COORDINADORA - DOCENTE EN IX MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROYECTOS.
• Entidad y duración:		Universidad de  Cádiz. Módulo 200 horas.
• Principales materias tratadas:		Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local. Sección: Políticas y Planes de Igualdad.

• Abril- Julio  2013		COORDINADORA- DOCENTE EN VIII MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROYECTOS
• Entidad y duración:		Universidad de  Cádiz. Módulo 200 horas.
• Principales materias tratadas:		Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local. Sección: Políticas y Planes de Igualdad.

• Abril 2012		DOCENTE EN VII MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROYECTOS
• Entidad y duración:		Universidad de  Cádiz. 5 horas
• Principales materias tratadas:		Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local. Sección: Políticas y Planes de Igualdad.

• Abril 2011		DOCENTE EN VI MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROYECTOS
• Entidad y duración:		Universidad de  Cádiz. 5 horas
• Principales materias tratadas:		Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local. Sección: Políticas y Planes de Igualdad.

• Abril 2010		DOCENTE EN V MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE PROYECTOS
• Entidad y duración:		Universidad de  Cádiz. Algeciras,  5 horas
• Principales materias tratadas:		Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.

• Abril 2008		DOCENTE EN  I CURSO DE EXPERTO UNIVERSITARIO EN POLÍTICAS SOCIALES Y DESARROLLO LOCAL
• Entidad y duración:		Universidad de  Cádiz. Algeciras,  5 horas
• Principales materias tratadas:		Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.

Septiembre 2008•		DOCENTE EN CURSO : DESARROLLO PSICOAFECTIVO: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL.
• Entidad y duración:		CSI-CSIF- Junta Andalucía. 20 horas.
• Principales materias tratadas:		Tª Sexo-género, Igualdad en el trabajo, acoso,..

• 2006 y 2007		DOCENTE EN  TALLERES
• Entidad y duración:		PSICAS CONSULTORA
• Principales materias tratadas:		Inteligencia Emocional  y prevención Violencia para policías (Olvera) Habilidades Sociales (Barbate , 20 horas) Relajación (Puerto de Santa María, 2 meses)

• Diciembre de 2003		DOCENTE EN  TALLER DE IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES
• Entidad y duración:		Apehuca. Colaboración Junta Andalucía. 12 horas
• Principales materias tratadas:		Igualdad de derechos. Tipos de Discriminación. Mujer y oportunidades en el ámbito personal y laboral.

• Noviembre 1998- Febrero 1999		PROFESORA TITULAR PEDAGOGÍA TEREAPÉUTICA
Entidad y duración		Academia Nafor (4 meses)
• Principales actividades		Programación de la formación, elaboración material,  impartición. Pedagogía Terapéutica.

• Enero 1998-Mayo 2000		DOCENTE CURSOS DE FORMACIÓN SOCIAL.
• Entidad y duración:		Cruz Roja Española. Dpto Actividades y Servicios. Duración total: 160 horas.
• Principales actividades		Cursos de formación básicos sociales. Habilidades sociales, Derechos humanos, voluntariado, técnicas de grupo, ...

• 1999		DOCENTE EN MÓDULO DE CURSO DE FPO DE “CELADOR/A”
• Entidad y duración		Cruz Roja Española. A.P. Cádiz.Centro de Formación. . 30 horas
• Principales actividades		Modulo de Orientación Laboral  y PRL.

• 1999		DOCENTE EN MÓDULO DE CURSO DE FPO “SALUD COMUNITARIA”
• Entidad y duración		Cruz Roja Española.A.P Cádiz. Centro de Formación. . 100 horas
• Principales actividades		Técnicas de Intervención grupal, comunicación , problemas  y confictos.100 horas
Población destinataria		Mujeres desempleadas

• 1999		MONITORA TALLER DE ANOREXIA Y BULIMIA
• Entidad y duración		Casa Juventud Ayuntamiento Puerto Real. 4 horas.
• Principales actividades		Descripción de problemática. Dinámicas de grupo relacionadas con la temática.
Población destinataria		Mujeres .

• 2000		DOCENTE EN MÓDULO DE CURSO DE FPO “SALUD COMUNITARIA”
• Entidad y duración		Cruz Roja Española. A.P Cádiz. Centro de Formación. . 50 horas
• Principales actividades		Comunicación y técnicas de grupo
Población destinataria		Mujeres desempleadas

• 2001		DOCENTE EN CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO.
• Entidad y duración		Cruz Roja Española. A.P Cádiz.Cruz RojaJuventud.
• Principales actividades		Realización de proyecto, programación de curso e impartición. 40 horas

• Desde Febrero 2002 actualidad		DOCENTE  EN TALLERES, SEMINARIOS,...
• Entidad		CONSULTORA (sustituciones) Consultora Eurofit/ Psynergy consulting DOCENTE COMO PREPARADORA OPOSICIONES
• Principales actividades y responsabilidades		Impartición de módulos de negociación. Empresa Airbús. Realización de Talleres de motivación. Empresa Airbús. Docente en Módulo de Calidad en los servicios.Instituto Social de la Marina.
Población destinataria		Personas trabajadoras de diferentes empresas/instituciones.

• Desde 2009 a la actualidad		DOCENTE  EN  CURSOS BÁSICOS EN GÉNERO Y  DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
• Entidad		Diputación de Cádiz.
•		Cursos on-line y semipresenciales de 20 y de 60 horas.

• 2014		DOCENTE  EN  IEXPERTO EN COACHING Y RESILIENCIA.
• Entidad		Iride y Método Quesmar.
•Contenidos destacables		Coaching corporal, comunicación, PNL, getalt-coaching.

2014		DOCENTE  EN  CURSO DE ATENCIÓN CIUDADANA
• Entidad		Junta de Andalucía.
•Contenidos destacables		Comunicación, asertividad, calidad en la atención ciudadana. 14 horas.

experiencia docente como ponente o conferenciante

• 2014		Junta de Andalucía.
		Jornada Ciberacoso. Estrategias educativas frente al ciberacoso . Junta Andalucía.
Personal destinatario		Personal de la administración Pública, profesorado

• 2013		Alma y Vida, Delegación de la Mujer y Salud del Ayuntamiento de Chiclana.
		II Jornada Técnica de intervención en el Duelo. Ponencia: Intervención con gestalt-coaching.
Personal destinatario		Personal de la administración Pública, profesorado

• Julio 2012		CONFERENCIANTE  EN CURSO DE VERANO “OLAVIDE EN CARMONA” LA CRISIS ECONÓMICA Y LAS BASES PARA UN NUEVO MUNICIPALISMO.
• Entidad y duración:		Universidad Paolo de Olavide. 1 hora.
• Principales materias tratadas:		La Perspectiva de género en el Municipalismo.

• Julio 2012		CONFERENCIANTE  EN CURSO DE VERANO “OLAVIDE EN CARMONA” LA CRISIS ECONÓMICA Y LAS BASES PARA UN NUEVO MUNICIPALISMO.
• Entidad y duración:		Universidad Paolo de Olavide. 2 horas.
• Principales materias tratadas:		Aplicación de Políticas de Igualdad en lo Local.

• 2012		Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca de Guadix.
		Ponente en Taller sobre Políticas de Igualdad y Acciones Positivas en la Gestión Municipal .
Personal destinatario		Para personal político .Guadix.4 horas.

• 2010		Excma. Diputación de Cádiz e INJUVE
		Ponente en II Encuentro de Agentes de Dinamización Juvenil.
Personal destinatario		Personal político y técnico. Politicas de Juventud desde la Pespectiva de Género.En el  CEULAJ, organizado por  INJUVE y Diputación de Cádiz. Duración: 1,30 hora. hora.

• 2007		Excma. Diputación de Cádiz
		Ponente en I Jornadas de Sensibilización en Igualdad de Género
Personal destinatario		Docentes de Escuelas Talller y Talleres de Empleo

• 2004		Fundación Municipal de la Mujer.
		Ponente. Políticas Europeas de Igualdad :  Fondos Europeos. Proyecto PHARE. Captación y gestión de fondos de la UE y desarrollo de programas de actuación en el área de igualdad de oportunidades .
Personas destinatarias		Diferentes cargos (de concejalía, gerencia...) de Ministerios  de Rumanía

• 2000		Área de Servicios Sociales Excma. Diputación de Cádiz
		Ponente en III Jornadas  de Actualización del Servicio de Ayuda a Domicilio
Destinatarias		Ponencia en Grazalema y ponencia en Setenil. Mujeres del ámbito del SAD.

• 1999		Asociación  Mujeres AMAR,  Ecmo. Ayto de Cádiz, Instituto Andaluz de la Mujer.
		II Jornadas culturales. Centro Cultural “ El Palillero”
Personas destinatarias		Mujeres de alcohólicos rehabilitados y profesionales.

• 2001-2004		Academia Bahía
		Ponencias sobre orientación laboral y sobre autoempleo
Personas destinatarias		Alumnado de cursos de FPO.

• 1999		Cruz Roja Española
Personas destinatarias		Ponente. Atención social y familiar. I Jornadas SIDA y Atención   Socio-familiar. Profesionales y voluntariado.

• 1999		Asociación Colega. Centro cultural ”El Palillero”
		Ponente:Identificación sexual. Semana  por derechos de las personas homosexuales
Personas destinatarias		Profesionales y voluntariado  de asociaciones

• 2001-2002		APEHUCA:  I y II Jornadas de Profesionales y familiares de EH
		Ponente I: Actividades específicas, escalas de valoración. II: Grupos de Ayuda Mutua
Personas destinatarias		Familiares y Profesionales

• 2004		APEHUCA Y ASOCIACIÓN MUJERES MAVEH:  I  Jornadas In-formación
		Ponente : Igualdad de derechos y oportunidades.
Personas destinatarias		Mujeres Asociación Maveh (Mª Auxiliadora)

• 2000

Participación en programas de radio y TV: Charlas para : Radio Grazalema y Radio Jerez. Coloquios  en “Viva mi Gente” de Canal Cádiz. Intervenciones  en: Canal Chipiona Onda Jerez  TV Puerto Real.  Reportajes  en TV   Algeciras, TV5, Antena 3 y  Canal Sur.

Experiencia laboral técnica

               

•Marzo 2006- Actualidad .		Excma.  Diputación de Cádiz.
• Puesto		TECNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL. Área de Desarrollo y Bienestar Social . Funciones: Seguimiento igualdad Proyecto Avante de IEDT , actuaciones dentro del  Plan Estratégico de Igualdad de la Excma. Diputación de Cádiz, proyectos europeos: Concilia-lo , PILDU de FEDER, ,… . Planificación, realización de proyectos, puesta en marcha y ejecución. Tutorización de alumnado en prácticas, redacción de proyectos para financiación,  planificación, programación y ejecución de proyectos para la aplicación de políticas de igualdad Docencia. Preparación e impartición de acciones formativas on-line y presenciales: políticas de igualdad, cursos avanzados en políticas de igualdad, cursos de desarrollo personal  y  coaching , programaciones anuales entorno a efemérides,…

• Julio 2004- Diciembre 2005		Instituto de Fomento Empleo y Formación . Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.
• Puesto y duración		COORDINADORA PROYECTO GENESIS. FSE-MAP- IEDT  (  1 año y 6  meses.)
• Principales actividades y responsabilidades Colectivo de Trabajo		Planificación, puesta en marcha, selección de personal,  gestión del proyecto. Coordinación personal, justificación de actuaciones, supervisión justificación económica, y otras actividades propias del proyecto (aplicación trasnversalidad  de género en acciones de formación, orientación e inserción:  coordinación, planificación y programación de aplicación de transversalidad de  igualdad oportunidades en el proyecto). Coordinación de actuaciones de conciliación familiar fundamentalmente para mujeres con especiales dificultades. Mujeres, personas con exdrogodependencia/s en proceso de reinserción, personas con  discapacidad y otras con especiales dificultades de inserción laboral. Diagnóstico, selección, planificación  y coordinación con empresas para ubicación de personal en prácticas y posterior intermediación laboral.

• Junio 2003- Junio 2004		Instituto de Fomento Empleo y Formación . Excmo.  Ayuntamiento de Cádiz.
• Puesto		T. SUPERIOR AEDL (Obra y Servicio 1 año)
• Principales actividades y responsabilidades		Área de Proyectos Nacionales y Comunitarios. Búsqueda de Recursos a nivel Regional, Nacional y Comunitario. Estudio de viabilidad de presentación, banco de ideas , banco de proyectos, elaboración y presentación de proyectos. Realización de programaciones, planificación  y temporalización de actividades, puesta en marcha e impulso a programas,  coordinación , seguimiento y justificaciones. Diseño (proyecto)  y puesta en marcha (formación de Agrupación de Desarrollo y unificación criterios) de Proyecto EQUAL  (Aprobado Proyecto ZIDAC: actuaciones destinadas a mujeres con política de transversalidad de género en todas las actuaciones y todos los actores implicados: instituciones, empresas,...) Área de Formación , área de inserción y trasversalidad de igualdad: Intermediación empresas, Programación actuaciones formativas empresas.

• Abril 2002- Abril 2003		Instituto de Fomento Empleo y Formación . Excmo. Ayuntamiento de Cádiz. ( Lugar de trabajo: 6 meses en Fundación Municipal de la Mujer y 6 meses en IFEF)
• Puesto		T. SUPERIOR   PROYECTO SERVINET. FSE-MAP-  IEDT. (Obr y S.  1 año). Ayuntamiento de Cádiz.
• Principales actividades y responsabilidades                   Personas destinatarias		Entrevistadora, determinación de perfiles, baremación y selección de personal para formación y prácticas del  proyecto. Prospección y creación de ámbitos de actuación. Derivación interna y externa. Tutorías de orientación y actuaciones  para la promoción de inserción laboral de personas beneficiarias tras baremación con técnicas de discriminación positiva (más del 90% de mujeres) Supervisión de la formación (programación y seguimiento)  de las prácticas en empresas y del aprendizaje en el puesto de trabajo.  Intermediación con empresas para inserción laboral. Actuaciones de conciliación: adaptaciones horarias para las beneficiarias, petición y gestión  de guardería para  niños/as de usuarias en Fundación Municipal de la Mujer. Mujeres  y algunas personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

• Enero 2000- Abril 2002		Cruz Roja Española. Asamblea Provincial.
• Puesto		PSICOLOGA Y COORDINADORA PROGRAMAS. (7 Contratos por Obra y Servicio 2 años y 4 meses)
• Principales actividades y responsabilidades		Coordinación de personal. Realización de proyectos, diseño y elaboración de programaciones formativas,evaluación de acciones, realización de justificaciones y memorias. Coordinadora de  Programa Respiro (Talleres de psicoestimulación cognitiva Enfermedad Alzheimer y terapia a familiares).  Creación de GAT,  GAM –grupos de ayuda mutua- Terapia Individual, Coordinación de voluntariado y personal contratado, Autoempleo PTE.(Pacto Territorial por el Empleo).  Puesta en marcha, Coordinación de formación, formación de equipos de trabajo (personas procedentes de talleres de empleo, prácticas, objetores de conciencia, contrataciones del PTE, voluntariado ...)

• Diciembre 1999		Casa de la Juventud. Casa de  Oficios “Traperos”. Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.
• Puesto		T. SUPERIOR.
• Principales actividades y responsabilidades Colectivo		Búsqueda de empresas a nivel nacional, contacto telefónico,  intermediación directa para la inserción laboral del alumnado creación de base de datos, memoria. Alumnado  en  proceso de rehabilitación de toxicomanía.

• Febrero 1999-Septiembre 1999		Instituto Andaluz de Juventud. Junta de Andalucía ( 8 meses)
• Puesto		COORDINADORA DE PROYECTO. Campaña Promoción Hábitos Saludables
• Principales actividades y responsabilidades Colectivo prioritario		Presentación de Proyecto a IAJ de Junta de Andalucía. Puesta en marcha de programa de información, formación y sensibilización a través de talleres y autobús móvil por  la provincia de Cádiz. Coordinación de RRHH, , diseño de sistema en red de formación, consecución de implicación de 21 instituciones a nivel provincial, (adquisición de amplio conocimiento del territorio de la provincia de Cádiz) gestión. Jóvenes, personas (fundamentalmente mujeres)  con trastornos de alimentación (anorexia y bulimia),diferentes Instituciones, Ayuntamientos y Asociaciones .

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Octubre 2014		TITULO PROFESIONAL DIPLOMAD0 INTERNACIONAL EN GRAFOLOGÍA
Entidad :		Sociedad Española de Grafología, Integrando Excelencia. Madrid.
Principales materias tratadas:		Caricaturas, análisis  detallado, grafología en selección y  gestión del talento humano.

• Julio 2013		EXPERTA EN COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
Entidad y duración:		Key-coaching Internacional y Alientacoaching. Sevilla. Presencial. 200 horas.
Principales materias tratadas:		Coaching personal, Inteligencia Emocional, Coaching de equipos, empresa,….

•Septiembre  2013		MASTER EN COACHING PERSONAL Y  PROFESIONAL.
Entidad y duración:		Euroinnova Formación.  600 horas.
Principales materias tratadas:		Coaching profesional, RRHH y coaching,….

•Agosto  2013		LICENSED PRACTITIONER  OF NEURO-LINGUISTIC PROGRAMMING TM
Entidad y duración:		Talent Institut.Barcelona.  100 horas.
Principales materias tratadas:		Estructura de la experiencia subjetiva, lenguaje y comunicación, Persuasión, Ajuste al futuro, técnicas de PNL. Certificado por Richard Bandler.

• Septiembre 2011		CURSO PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA (PNL)
Entidad y duración:		Eruroinnova Formación , centro acreditado de acciones de Formación a Distancia .300 horas. Sobresaliente.
Principales materias tratadas:		Teoría y práctica de la PNL aplicada al ámbito laboral y personal.

• Diciembre 2014		CURSO PNL EN SERVICIOS DE ASESORAMIENTO MUNICIPALES
Entidad y duración:		Federación Andaluza de Municipios y Provincias.70 horas.
Principales materias tratadas:		Teoría y práctica de la Programación Neurolingúistica  en el ámbito municipal.

• Octubre 2014		CURSO MINDFULNESS PARA REGULAR EMOCIONES
Entidad y duración:		Programa de Inteligencia Emocional Plena. Universidad de Málaga. 12 horas.
Principales materias tratadas:		Inteligencia Emocional y MIndfulness .

• Octubre 2014		HABILIDADES Y COMPETENCIAS A TRAVÉS DEL COACHING PERSONAL
Entidad y duración:		Miriada X, Universidad de Cantabria. 27 horas.
Principales materias tratadas:		Coaching práctico aplicado a la vida personal con Inteligencia Emocional.

• Julio 2011		CURSO COMO DAR UN FEEDBACK CONSTRUCTIVO A UN COMPAÑERO
Entidad y duración:		EPISE. Ministerio de trabajo. 20 horas.
Principales materias tratadas:		Estrategias de perfeccionamiento de la comunicación en el trabajo.

• Julio 2011		CURSO COMO DAR UN FEEDBACK CONSTRUCTIVO A UN COLABORADOR
Entidad y duración:		EPISE. Ministerio de trabajo. 20 horas.
Principales materias tratadas:		Estrategias de perfeccionamiento de la comunicación en el trabajo.

• Diciembre 2009		CURSO TRABAJO EN EQUIPO
Entidad y duración:		Diputación de Cádiz. 20 horas.
Principales materias tratadas:		Formación , mantenimiento y evolución de equipos de  trabajo.

• Junio 2004		FORMADORA OCUPACIONAL
• Entidad y duración:		IFES. UGT. FPO. Junta  de Andalucía. Cádiz.380 horas
Principales materias tratadas:		El Plan, programación formación, estrategias aprendizaje autónomo,  seguimiento, diseño pruebas evaluación, innovación , orientación e información profesional, PRL..

• 2000-2001		FORMADORA  DE FORMADORES
• Entidad y duración:		Sindicato Independiente de Trabajadores. Homologación Nacional. 300 horas
• Principales materias tratadas:		Programación didáctica, Metodología, La figura del formador/a, Técnicas grupales,  Medios y recursos didácticos, Evaluación de las acciones formativas.

•Abril- Septiembre 2003		CURSO GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Entidad y duración:		Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO. 130 horas.
• Principales materias tratadas:		El personal al servicio de las Administraciones Públicas, Las RPT, La responsabilidad Administrativa, la Cultura organizacional, Optimización  RRHH  en la administración.

• Marzo-Mayo 2002		CURSO GESTIÓN DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
• Entidad y duración:		Confederación de Empresarios de Andalucía (CEC-Jerez). 130 horas.
• Principales materias tratadas:		Gestión de la información, Motivación, Orientación a la eficacia y satisfacción laboral, Evaluación del Desempeño, Gestión por Competencias, Mentoring, Coaching,  Análisis de problemas y decisiones, Planes de Mejora de resultados, Planificación Estratégica.

• 1999-2000		DIRECTOR DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS.
• Entidad y duración:		CEPES .Consejería de Trabajo e Industria Junta  Andalucía. 267 horas teóricas.
• Principales materias tratadas:		Modalidades empresariales, Pasos para la Constitución de Empresas de Economía Social,  Análisis y descripción de Puestos de Trabajo, Relaciones entre el Trabajador y el trabajo,  Reclutamiento de personal: herramientas.

• 2010		AUTOCOACHING PARA DESPERTAR.
• Entidad y duración:		Autocoaching CCE. 10 de julio de 2010.
• Principales materias tratadas:		Autocoaching , aspectos básicos en para los diferentes ámbitos.

• 2012		COMUNICACIÓN EFICAZ
• Entidad y duración:		Confederación de Empresarios..
• Principales materias tratadas:		Estrategias para comunicar eficazmente, Método  impartido por Angel Lafuente

• 2001-2002		POSTGRADO MODELO SISTÉMICO. TERAPIA FAMILIAR.
• Entidad y duración:		Centro Kine, Barcelona y Colegio Oficial de Trabajo Social. 200 horas.
• Principales materias tratadas:		Teoría de sistemas, Principios cibernéticos, Niveles de comunicación, intervención individual, intervención familiar. Diagnóstico y tto en las principales disfuncionalidades.

• Noviembre 2010		TC. SUPERIOR EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Entidad y duración:		Eruroinnova Formación , centro acreditado de acciones de Formación a Distancia .300 horas. Sobresaliente.
Principales materias tratadas:		Diseño y desarrollo de planes internos de igualdad.

• Abril 2009		POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA UNIÓN EUROPEA..
Entidad y duración:		Instituto de Planificación y Gestión Integral y Junta de Andalucía. 200 horas.
Principales materias tratadas:		Desarrollo histórico y actual de las políticas de igualdad en la UE.

• Enero-Marzo 2006		ESPECIALISTA EN GÉNERO
Entidad y duración:		Excma.  Diputación de Cádiz y Psicas.  .250 horas.
Principales materias tratadas:		Teorías básicas, historia del  feminismo,  empleo, mainstreaming, violencia de género..

• Junio- Agosto de 2012		IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: APLICACIÓN PRÁCTICA AL ÁMBITO JURÍDICO (Nivel Avanzado)
Entidad y duración:		Instituto de la Mujer, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad  .65 horas.
Principales materias tratadas:		Igualdad de Género en el derecho privado, la extranjería , derecho tributario, ambito laboral , seguridad social, derecho penal.

• Febrero 2012		ELABORACIÓN DE REGLAMENTOS MUNICIPALES CON INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO.
Entidad y duración:		Federación Andaluza de Municipios y Provincias.  .40 horas.
Principales materias tratadas:		Impacto de género, normativa y realidad, modelo EDQM.

• Junio 2012		INTERVENCIÓN CON JÓVENES: CONSTRUYENDO IGUALDAD.
Entidad y duración:		AHIGE. 70 horas.
Principales materias tratadas:		Estrategias para intervenir con jóvenes, chicos y chicas en materia de igualdad.

• Junio 2012		CURSO: “LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL EN IGUALDAD  DE OPORTUNIDADES”
Entidad y duración:		Instituto Andaluz de la Mujer, Junta de Andalucía. 20horas.
Principales materias tratadas:		Gestión de recursos humanos desde perspectiva de género, diagnóstico y plan.

• Julio 2012		CURSO: “METODOLOGÍA Y HERRAMIENTAS PARA UN DIAGNÓSTICO EN MATERIA DE IGUALDAD EN UNA EMPRESA”
Entidad y duración:		Instituto Andaluz de la Mujer, Junta de Andalucía. 20horas.
Principales materias tratadas:		Estudio , análisis, procedimientos de gesión.

• Diciembre 2008		CURSO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS.
Entidad y duración:		Instituto de la Mujer.
Principales materias tratadas:		Igualdad en la eficacia empresarial. P.de género en las relaciones laborales. 60 horas.

• Agosto 2003		CURSO  IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO.
• Entidad y duración:		IFEF del   Excmo.  Ayuntamiento de Cádiz.  30 horas.
• Principales materias tratadas:		Perspectiva de género, igualdad oportunidades, planes de acción positiva.

• Febrero 2007		LA TRASVERSALIDAD DE GÉNERO EN EL CICLO DEL PROYECTO
• Entidad y duración:		Excma.  Diputación de Cádiz  y Mujeres en Zona de Conflicto.20 horas.
• Principales materias tratadas:		Metodología ASEG, ciclo del proyecto: diseño seguimiento y evaluación con p.género.

• Febrero 2007		GÉNERO Y POLÍTICAS LOCALES. APECTOS METODOLOGICOS PARA LA INTERVENCIÓN SOCIAL.
• Entidad y duración:		Excma.  Diputación de Cádiz  . 56  horas.
• Principales materias tratadas:		Políticas Europeas y nacionales. Indicadores de género.

• Diciembre 2006		CURSO  INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIOECONÓMICO
• Entidad y duración:		FAMP Junta de Andalucía  43 horas.
• Principales materias tratadas:		Políticas de empleo. Género y políticas de desarrollo económico y social.

• Enero 2006		INTEGRACIÓN DE MUJERES INMIGRANTES
Entidad y duración:		OMEPEI (Observatorio de las Migraciones en el Estrecho y Prevención de Efectos indeseados) y  FAMP. 30 horas

• Agosto 2005		CURSO  DE VIOLENCIA DE GÉNERO: PREVENCIÓN  MALTRATO   FAMILIAR CON HABILIDADES SOCIALES.
• Entidad y duración:		CARPE DIEM. Acreditado  por comisión formación SNS  con 3, 2 créditos . 200 horas.
• Principales materias tratadas:		Conceptos maltrato, violencia género intervención y herramientas para la  prevención .

• Diciembre 2011		CURSO  DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS RELACIONES DE PAREJA
• Entidad y duración:		Diputación de Cádiz. 60 horas.
• Principales materias tratadas:		Concepto,origen, mitos, estadísticas, marco normativo, recursos y servicios en España.

•Noviembre 2005		PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS DERECHOS HUMANOS
Entidad:		Universidad de Cádiz. Módulo superado dentro del Master en Cooperación al Desarrollo y Gestión de Proyectos. Contenidos: Igualdad de derechos de la mujer. Actuaciones desde las fundaciones/entidades públicas.

• Octubre 2003		ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL MUJERES
• Entidad y duración:		I.S. Intervención Social , 30 horas.
• Principales materias tratadas:		Herencia de los roles de género, Principio de igualdad de oportunidades, situación sociolaboral de las mujeres , mecanismos establecidos para promover la igualdad.

• Septiembre 1998		CURSO ORIENTACIÓN LABORAL Y PROMOCIÓN EMPLEO.
• Entidad y duración:		IFES. UGT  Curso FPO Junta de Andalucía. Jerez, 250 horas.
• Principales materias tratadas:		Ambitos y técnicas, Adiestramiento en búsqueda de empleo y promoción laboral. Promoción de empleo, Aplicaciones informáticas, P.R.L.

• Octubre 2003		CURSO ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL
• Entidad y duración:		I.S. Intervención Social , 125 horas.

• Junio 2004		DESARROLLO LOCAL.GESTION DE PROYECTOS DE EMPLEO
• Entidad y duración:		DeMR. European Management y Universidad Politécnica de Valencia. 60 horas.
• Principales materias tratadas:		Fondos Europeos. Iniciativas Comunitarias Administraciones locales, Desarrollo Local y Empleo, Políticas comunitarias sectoriales,  Herramientas comunitarias de apoyo al servicio de empleo. Metodología práctica para el desarrollo de proyectos comunitarios, diseño de proyectos de empleo. Principios de aplicación (Igualdad oportunidades....)

• Septiembre 2004		DESARROLLO LOCAL
• Entidad y duración:		IPIG y Junta de Andalucia . 300 horas.
• Principales materias tratadas:		Administración Local y gestión de proyectos. Planificación estratégica, dinamización empresarial, Formación, orientación e inserción. Figura y habilidades del AEDL.

• Noviembre 2005		DESARROLLO LOCAL. PROGRAMAS Y RECURSOS EUROPEOS
• Entidad y duración:		Federación Andaluza de Municipios y Provincias.(FAMP) . 16  horas.
• Principales materias tratadas:		Desarrollo local y global. Fondos Estructurales. Futuro de Fondos Europeos.

• Septiembre 2004		POLÍTICAS COMUNITARIAS
• Entidad y duración:		Centro Formación : Curso Administraciones Públicas Comisiones Obreras.130 horas
• Principales materias tratadas:		Derecho comunitario. Políticas de aplicación a proyectos. Programas de empleo.

• Mayo 2009		CURSO APLICACIÓN PRÁCTICA DE LAS NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DIPUTACIÓN DE CÁDIZ
Entidad y duración:		Diputación de Cádiz. 24 horas.
Principales materias tratadas:		Procedimiento administrativo interno, aspectos jurídicos y económicos.

• Agosto 2005		CURSO PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA Y GESTIÓN CALIDAD
• Entidad y duración:		CIDEAL.  Subvención Fondo Social Europeo. 14 horas
• Principales materias tratadas:		Aplicación práctica de planificación en ONL,s  y modelo FQM calidad.

• Noviembre 2005		COOPERACIÓN AL DESARROLLO  EN ESPAÑA Y ANDALUCÍA.
• Entidad y duración:		Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) . 20 horas
• Principales materias tratadas:		Desarrollo a través de cooperación. El Ciclo del Proyecto.

•Diciembre 2001.		El PACIENTE GERIÁTRICO Y SU ENTORNO PSICOSOCIAL.
• Entidad y duración:		Escuela Servicios Sanitarios y Sociales de Canaria y Sindicato I.T. .200 horas.

•Diciembre 2002.		LOS PROFESIONALES DE LA SALUD Y  EL ALZHEIMER I Y II.
• Entidad y duración:		FUNCACIÓN ICEPS. Gobiertno de Canarias . 400 horas.

• Junio 1998.		CURSO DE AVANCES PSICOSOCIALES EN PSICOLOGÍA DE LA SALUD
• Entidad y duración:		Universidad de Cádiz.30 horas.

• Junio 1998.		LA INTERVENCIÓN DEL PSICÓLOGO/A  EN DROGODEPENDENCIAS
• Entidad y duración:		Excma. Diputación de Cádiz. Area de Servicios Sociales .CPD. 21 horas

•Diciembre 2001		CURSO EDUCACIÓN PARA LA SALUD
• Entidad y duración:		Centro Formación CRE. 40 horas

•Diciembre 2001.		ENTRENAMIENTO DE FAMILIARES CUIDADORES
• Entidad :		Ayuntamiento de Cádiz.

• Abril 2004		BASICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• Entidad :		IFEF del  Ayuntamiento de Cádiz  y Gabinete GTP de  PRL .

• Septiembre 2008		PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• Entidad :		Servicio Prevención y Salud Laboral. Excma. Diputación de Cádiz.3 horas.

• Noviembre 2006		INTELIGENCIA EMOCIONAL
• Entidad :		Servicio Prevención y Salud Laboral. Excma. Diputación de Cádiz.

• Octubre 2006		PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES
• Entidad :		ESISSC. Gobierno de Canarias y Carpe Diem. 200 horas.

• Febrero 2011		PREVENCIÓN DE RIESGOS  LABORALES PARA PERSONAL DIRECTIVO
• Entidad :		Euroinnova formación. Centro acreditado formación a distancia. 200 horas.

• Marzo  2012		LEY DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA.
• Entidad :		Diputación de Cádiz. 12 horas

• Octubre 2012		GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
• Entidad :		Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 20 horas

• Noviembre 2012		EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
• Entidad :		Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 25 horas

• Noviembre 2012		EL PROTOCOLO OFICIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LOCALES.
• Entidad :		Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 30 horas

• Enero 2013		METODO DE TRABAJO POR OBJETIVOS.
• Entidad :		Formación del Area de Función Pública y RRHH, Diputación de Cádiz

• Noviembre 2014		EL LENGUAJE DEL CUERPO DE LAS MUJERES
• Entidad :		Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. 12 horas. Cádiz

• Diciembre 2013		CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN RELACIÓN A LAS REDES SOCIALES.
• Entidad :		Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 20 horas. Cádiz

• Diciembre  2013		GOBERNANZA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
• Entidad:		Federación Española de Municipios y Provincias. 20 horas.

• Diciembre  2014		HERRAMIENTAS PARA AFRONTAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO DESDE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
• Entidad:		Federación Andaluza  de Municipios y Provincias. 40 horas.

JORNADAS, ENCUENTROS, SEMINARIOS:

• Octubre 2013		III ENCUENTRO INTERNACIONAL DE COACHING MEETING
• Entidad y duración:		Instituto de Coaching Empresarial d ela Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Alicante.4 y 5 de octubre.
• Principales materias tratadas:		12 Ponencias, 4 workshops, networking y play and work . Coaching y Liderazco como motores de cambio.

• Octubre 2003		JORNADAS: “ EL VALOR DE LOS RECURSOS HUMANOS”
• Entidad y duración:		Facultad Relaciones Laborales. UCA.10  horas
• Principales materias tratadas:		Absentismo Laboral, Formación de RRHH, Transnacionalidad e interculturalidad,

• Mayo 2004		JORNADAS I+D   EN LAS EMPRESAS.
• Entidad :		FUECA. Jerez.

• Mayo 2004		IV JORNADAS: “ PSICOLOGÍA DEL TRABAJO”
• Entidad y duración:		Facultad Relaciones Laborales. UCA. 20 horas.
• Principales materias tratadas:		Dpto de RRHH, Gestión de equipos. Motivación y satisfacción de los RRHH.

• Febrero 2004		JORNADA PLAN DE CALIDAD DE LAS SUBVENCIONES
• Entidad:		Consejería de Medio Ambiente Junta de Andalucía.

• Mayo 1999		II ENCUENTRO INTERPROVINCIAL DIRECTORES LOCALES ANDALUCÍA.
• Entidad y duración:		Cruz Roja Española. Málaga, 20 horas lectivas.
• Principales materias tratadas:		Planificación, Modelo de Gestión, Estrategias de Cohesión.

• Octubre 2003		II ENCUENTRO ESTATAL “ ACTUA 99”
• Entidad y duración:		Cruz Roja Española. Huelva, 19  horas lectivas.
• Principales materias tratadas:		El ciclo del Proyecto, Unificación de criterios a nivel  Nacional.

• Junio 1998.		TALLERES DE HABILIDADES SOCIALES
• Entidad y duración:		Universidad de Cádiz.10 horas.

•Marzo 2012		“INDICADORES DE GÉNERO EN LA COOPERACIÓN AL DESARROLLO”.
• Entidad:		Delegaciones de Mujer y de Cooperación Internacional del Excmo. Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, marzo 2012, 8 horas.

•Febrero 2012		“TÉCNICAS Y HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL”.
• Entidad:		Servicios Sociales Especializados, Area de Desarrollo y Bienestar Social Diputación de Cádiz. Jerez, Febrero de 2012, 4 horas.

•Diciembre 2011		JORNADA “LA ARTICULACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA: Las unidades de igualdad de género, constitución y avances”.
• Entidad:		Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía. Sevilla. 6 horas.

•Enero 2011		JORNADA GESTIÓN DE LA IGUALDAD: BENEFICIOS PARA LA EMPRESA. Jornada para la Implantación de Planes de Igualdad en las Empresas.
• Entidad:		Camara de comercio.5 horas

• Noviembre 2008		II JORNADAS ESTATALES SOBRE LA CONDICIÓN MASCULINA.
• Entidad:		Delegación de Igualdad y Salud Ayuntamiento de Jerez. 20 horas.

•Septiembre 2008		JORNADAS IGUALDAD EN EL ÁMBITO ECONÓMICO.
• Entidad:		Camara de Comercio de cádiz. 4 horas. 1 de septiembre de 2008.

•Noviemrbre 2011		JORNADAS :+ URBANA + HUMANA SOBRE URBANISMO E IGUALDAD
• Entidad:		Igualdad Diputación de Cádiz, FEDER. Tarifa, 5 horas.

•Noviemrbre 2010		JORNADAS TÉCNICAS : ESPACIO URBANO CON MIRADA DE GÉNERO
• Entidad:		Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, Delegación de la Mujer y Delegación de Urbanismo9 hras

•Julio 2008		JORNADA PARA LA PRESENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA Y DEL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA POR RAZÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO.
• Entidad:		Areas de Igualdad y función Pública y RRHH de la Diputación. . 5 horas.

•Marzo 2009		JORNADA ECONOMÍA Y GÉNERO.
• Entidad:		Igualdad Diputación Cádiz. 5 horas31 de marzo de 2009
•Marzo 2009		JORNADA ECONOMÍA Y GÉNERO.
• Entidad:		Igualdad Diputación Cádiz. 5 horas31 de marzo de 2009

•Mayo 2009		II CONFERENCIA DE ECONOMÍA Y PRESUPUESTOS EN CLAVE DE GÉNERO.
• Entidad:		Consejería de Economía y Hacienda, Junta de Andalucía. 10  horas. Sevilla

• Febrero 2006		JORNADA TÉCNICA SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO A  LA LUZ DE LA  LEY DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL.
• Entidad:		Diputación de Cádiz.

• Junio 2007		II JORNADAS ANDALUZAS DE MUJERES Y SALUD. ENVEJECIMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
• Entidad:		Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Instituto Andaluz de la Mujer. Sevilla.

• Julio 2007		JORNADA : LA PRÁCTICA MUNICIPAL DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
• Entidad:		Federación Andaluza de Municipios y Provincias.

• Julio 2007		JORNADA SOBRE  GÉNERO Y USOS DEL TIEMPO
• Entidad:		Instituto de Estadística de Andalucía e IAM. Jerez.

• Octubre 2007		I JORNADAS SOBRE GENERO Y SALUD LABORAL
• Entidad:		IAM  y Dirección General de Seguridad y Salud Laboral. Junta de Andalucía. Sevilla.

• Noviembre 2007		I JORNADA GENERO Y URBANISMO
• Entidad:		Diputación de Cádiz Y Escuela Arquitectura Cádiz.

• Noviembre 2007		TALLER DE CORRESPONSABILIDAD MASCULINA
• Entidad:		Diputación de Cádiz . Proyecto Concilia-lo

• Noviembre 2007		I JORNADA NUEVA MASCULINIDAD
• Entidad:		Diputación de Cádiz

• Diciembre de  2007		II JORNADAS INTERNACIONALES DE MAINSTREAMING DE GÉNERO
• Entidad:		Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Instituto Andaluz de la Mujer. Sevilla.

• Diciembre 2007		II  CONFERENCIA ANDALUZA DE ECONOMÍA Y PRESUPUESTOS EN CLAVE DE GÉNERO
• Entidad:		Consejería de Economía y Hacienda  y para la Igualdad y Bienestar Social. Málaga.

•  Marzo 2008		II CONGRESO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS DE GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUADLAD. LA IMAGEN PÚBLICA DE LA MUJER
• Entidad:		Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Instituto Andaluz de la Mujer. Málaga

• Julio 2005		JORNADA SERVICIOS DE PROXIMIDAD, DEPENDENCIA Y EMPLEO PARA  COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.
• Entidad:		Proyecto Génesis FSE. IEDT. Jerez .

• Marzo 2003		JORNADA “SERVICIOS DE PROXIMIDAD COMO FUENTE DE EMPLEO”
• Entidad:		Confederación de Empresarios, Cádiz.

• Marzo 2003		JORNADA SERVICIOS DE PROXIMIDAD.
• Entidad :		Proyecto Servinet FSE. CCOO. San Fernando.

•2001.		JORNADAS DISCAPACIDAD PSÍQUICA .ASPECTOS LEGALES
• Entidad		Diputación de Cádiz, Area Bienestar Social.

• Octubre 2003		I JORNADAS DE IN-FORMACIÓN : DISCAPACIDAD, IGUALDAD DERECHOS, ...
• Entidad y duración:		Apehuca. Colaboración Junta Andalucía. 240 horas.

•Abril 1994.		I JORNADAS SEXUALIDAD FEMENINA
• Entidad y duración:		Facultad de Psicología. 20 horas
•Marzo de 2012.		JORNADAS TÉCNICA DE INTERVENCIÓN EN EL DUELO.
• Entidad y duración:		Asociación de padres y madres en Duelo “Alma y Vida” y Delegación de la Mujer del Ayuntamiento de Chiclana. 8 horas.

•Mayo 1994.		JORNADAS DE PEDAGOGÍA SOCIAL. Presentación comunicación de investigación.
• Entidad y duración:		Facultad Psicología. 21 horas.

• 1993.		III JORNADAS DE FOMENTO DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA Comunicación
• Entidad y duración:		Facultad de Psicología. 30 horas

• 1994		IV JORNADAS DE FOMENTO DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA
• Entidad y duración:		Facultad de Psicología. 30 horas

•1995.		JORNADA  FORMACIÓN DELEGADOS
• Entidad:		Facultad Psicología . Universidad Sevilla.

•2001.		JORNADAS ACTIVEMOS LA MENTE
• Entidad:		Fundación la Caixa. Granada.

•2011.		V ENCUENTRO DE EMPRESAS Y EMPRENDEDORAS ANDALUZAS.
• Entidad:		SOPDE y Diputaciones Andaluzas, 23 y 24 de Marzo.

•2011		JORNADAS : JUDITH BUTLER Y LA POLÍTICA DE GÉNERO: UNA INTRODUCCIÓN A SU LECTURA.
• Entidad:		Unidad de Género de la Universidad de Cádiz. 20 horas.

•2011		CURSO DE FORMACIÓN: GÉNERO Y DISCAPACIDAD. UNA PERSPECTIVA INTERSECCIONAL.
• Entidad:		Unidad de Género de la Universidad de Cádiz. 20 horas.

•2007		JORNADAS : ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
• Entidad:		Excema. Diputación de Cádiz

•2007		NOVEDADES DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE ANDALUCÍA
• Entidad:		Junta de Andalucía

•2010		CURSO SOBRE APLICACIÓN PRÁCTICA A LAS NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y  REGIMEN JURÍDICO EN LA DIPUTACIÓN DE CÁDIZ
• Entidad:		Diputación Provincial de Cádiz, 24 horas.

Diciembre 2013

LA NUEVA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LO CAL. Diputación de Cádiz.

Mayo  2014

Curso para profesionales.“De Mayor quiero ser saludable” Diputación de Cádiz. 8h

COLABORACIONES , PRACTICAS Y VOLUNTARIADO

• 2011 a actualidad		Asociación Alma y vida Chiclana.
• Colaboracion		Terapeuta voluntaria.
• Principales actividades		Sesiones de terapia a personas que sufren duelo por pérdida de hijo/a.

• 2011		Asociación Nueva Constitución.
• Colaboracion		Facilitadota en grupo de desarrollo personal.
• Principales actividades		Coaching life grupal.

• 2008, 2009, 2010		Miembro tribunal de tesis fin de Master.
• Colaboracion		Evaluadora de tesis
• Principales actividades		Evaluación e informes sobre tesis de Master Cooperación al Desarrollo y Gestión de Proyectos.

• 2000-2004		Asociación Mujeres Maveh y Asociación Huntington.
• Colaboracion		Asesora
• Principales actividades		Elaboración, gestión proyectos. Formación y asesoramiento en programas.

• 1999		Fundación Mujeres.
• Colaboracion		Entrevistadora Ocupacional
• Principales actividades		Entrevistas, cuestionarios de ocupabilidad, diferenciación perfiles,  archivo.

• Mayo 1998- Febrero 1999		AMAR. (Mujeres Alcohólicos Rehabilitados)
• Colaboracion		Terapeuta. Talleres de Habilidades personales y terapias grupales
• Principales actividades		Programación y preparación de actividades, desarrollo.

• 1998		Cruz Roja Juventud
• Colaboracion		Docente
• Principales actividades		Talleres de Habilidades Sociales.

• Julio 1997-1999		Cruz Roja Española
• Voluntaria		Monitora
• Principales actividades		Programas de educación transversal : charlas por institutos Prevención Conductas violentas, Hábitos saludables .

• Noviembre 1995-Junio 1996		Departamento de Psicología Social.
• Practicas		Técnicas de grupos
• Principales actividades		Prácticas de técnicas aprendidas, manejo de grupos.

• Junio 1997-Enero 2000		Cruz Roja Española
• Voluntaria		Monitora. Talleres de Estimulación Psicocognitiva.
• Principales actividades		Preparación de materiales, programación diaria de actividades, evaluación.

• Mayo1998- Febrero 1999		Cruz Roja Española
• Practicas		Terapeuta. Servicio de alcoholismo
• Principales actividades		Observación y acompañamiento e iniciación  en sesiones de terapia.

• Octubre 1999- Abril 2000		IES Colmuela.
• Colaboración		Tutora de empresa. Alumnado de Animación Sociocultural.
• Principales actividades		Control, seguimiento, técnicas de modelaje.

otros datos

PUBLICACIONESS

• 2001-2002 2008                                             2014

Publicaciones: Módulo sobre dependencia  para manual Ayuda a Domicilio. Fundación para la Formación Estudios Sociales. Parentesco,  Estructura familiar y carga de familiares EA en www.psiquiatría.com  IAD en universitarios de Cádiz. Estudio piloto con 350 usuarios.www.Azajer.com Publicación: Universidad de Cádiz,Servicio de Publicaciones. Tesis de Master: Planificación Estratégica en N-Goundiane. ISBN-978-84-691-6349-8. Manual sobre incorporación del coaching en la Administración Pública. (En proceso de publicación).

TECNICAS DE DESARROLLO PERSONAL  Y GESTIÓN EMOCIONAL

·        Alumna, facilitadota y  docente en múltiples talleres de Desarrollo personal y coaching , grupos de autoayuda, técnicas de biodanza, arteterapia, meditación,… ·        Psicóloga –coach: Intervención en sector hotelero y automovilístico.

habilidades tecnicas, nuevas tecnologías y otras

·         Ofimática nivel  avanzado (Word, Access, Excel, Power Point) ·        Microsoft Project. ·        Epi-Info básico de programación (programa de análisis estadístico), ·        Internet, Correo y Agendas electrónicas. Mecanografia + de 250 pulsaciones.

•2001.		CURSO DE OFIMATICA
• Entidad y duración:		Forinsur. 65 horas.

•Mayo 2004.		CURSO DE ACCESS
• Entidad y duración:		Instituto de Fomento, Empleo y Formación Ayto de Cádiz.15 horas.

•Noviembre 2005.		CURSO EXPERTA EN OFIMÁTICA
• Entidad y duración:		INATED. 140 horas.

•Abril 2010.		CURSO OPENCMS
• Entidad y duración:		EPICSA, Diputación de Cádiz.20 horas.

•Diciembre 2009.		CURSO TUTORES DE PLATAFORMA  MOODLE.
• Entidad y duración:		Diputación de Cádiz.20 horas.

•2012.		CURSO DE SOCIAL MEDIA MANAGEMENT
• Entidad y duración:		Emotion Consulting. 60 horas.

•Marzo 2012.		CURSO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 2: GESTIÓN DE CONTENIDOS WEB EN OPENCMS. Opencms 7 y Opencms 8.
• Entidad y duración:		Diputación de Cádiz. 10 horas.

•Enero 2013.		CURSO DE REDES Y ADMINISTRACIÓN LOCAL (ON-LINE).
• Entidad y duración:		Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 20 horas.

ingles :

3er año de That,s English ( Escuela Oficial de Idiomas) Curso Inglés CCC ( Noviembre 2001-Marzo 2004) Duración: 360 horas

carnet de conducir

b.  (1992). Vehículo propio. Disponibilidad geográfica.

conducción evasiva

Curso de conducción evasiva. Diputación de Cádiz. 12 horas. 2013

INTERVENCIONES DE COACHING

Diversas intervenciones de coaching a particulares, de equipos de Hotel de 5 estrellas, en Fundación y en Organización Pública.

•1999- Actualidad.		OTROS,  FORMACION TERAPEUTICA
• Entidad y duración, actividades:		Facultad de Psicología. Practicas Psiología Humanista: año académico 1995
I		Facultad de Psicología. Prácticas de Psioanálisis. Año académico 1994.
		Facultad de Psicología. Prácticas de Bioenergética. Sociedad Andaluza de Bionergética en Sevilla (C/ Muñoz Olivé) .Tb grito de Janov.1995
		Arteterapia. Escuela Gestalt la Sal.  Dos sesiones de 8 horas.
		Arteterapia. Escuala “El Caminante” Almería. 2012.  7 días (Javier Almán, Bippan Norberg y Víctor Orive)
		Constelaciones Familiares.
		Comunicación. Varios en CV
		Terapia sistemica. 2 años Centro KIne. 200 horas.
		Meditación. Centro Budista Tibetano Ganden (San Fernando)
		Yoga Psicofísico. Trille , Cádiz centro y Sevilla.
		Tantra Basico. Amor Sagrado. Sevilla.
		Coaching. Centro Kerala.
		Bailes: Nivel intermedio IV/avanzado de : salsa, bachata. Nivel intermedio/básico: kizomba, Cha-cha-cha, ZouK.
		Estudio, iniciación Biodanza.
		1 año de Gestalt en el centro Syam.
		Como facilitadota / psicóloga: -          AMAR (Mujeres de alcohólicos rehabilitados) -          Servicio alcoholismo CR, GAM. En CR. -          Asociación Huntington. -          Grupos “relajación” para Ayuntamiento Puerto Santa María (Psicas). -          Cursos diversos de Desarrollo Personal (Arcos, …) -          Alma y vida (asociación sobre Duelo). -          Asociación Nueva Constitución. Grupo de Desarrollo Personal. -          AZIRA. Clínica de salud mental.

Mensajes con mensajes

De un mensaje envié a un amigo muy querido, extraigo este texto:

Mira de cara al presente, vívelo, disfruta con intensidad cada día, cada hora, cada minuto que son únicos.Centrarse en el pasado produce dolor, resentimientos, culpabilidades y centrarse en el futuro, ansiedad, miedos,...vive conscientemente el presente que es lo único que tienes siempre porque nuestra vida se desarrolla en un eterno presentismo. No luches contra tí mismo ni contra tus ilusiones, tan sólo crece en lo positivo en lo que te hace bien en lo que te ayuda a construir, a desarrollarte, a dar orden a tu vida y felicidad real no evasión o placer inmediato, céntrate en evolucionar como persona para llegar a ser quien quieres ser, esa persona que puede dar y recibir auténtico amor, ignora lo que te destruye ,aparta de tí todo eso que destroza tu vida y tu mente, olvida todo aquello que merma tus valores y que te hace caer, construye con tu presente la vida que deseas tener aprendiendo de los errores y centrándote en todo lo positivo de cada acto, cada experiencia, cada pensamiento, cada sentimiento,..

MINISTERIO DE IGUALDAD

Estoy totalmente con vuestros comentarios. Yo opino que el Ministerio se creó con una visión de "venta política". Es como poner algo de moda y luego dejarlo por defasado, es como tratar de demostrar que hay cosas más importantes que otras, es como seguir tratando los asuntos de igualdad como "la asignatura maría".Muchas promesas y muy pocas cosas cumplidas como los supuestos informes de impacto de género.

Lo importante no es si existe o no ministerio sino si se llevan a acabo políticas efectivas desde todas las instituciones. Eso si, crear un ministerio de igualdad y luego tras dos años, cargárselo tras la abrumadora crítica de la población,...poner al frente a una persona que puede ser valiosísima pero que es jóven e inexperta en el tema,...y muchas otras cosas que mejor no sacar a relucir,....desde mi punto de vista puede llegar a ser hasta contraproducente. Actualmente parece que se está dando la razón a las políticas más conservadoras, se está dejando la puerta abierta al neoliberalismo y se está perdiendo el norte en relación a las necesidades sociales.

Pienso que va siendo hora de incluir el tema de igualdad de género junto a la lucha encarnada contra la vulneración de los derechos humanos, creo que el principio de igualdad ha de fortalecerse desde su conjunto sin dejar de darle importancia a la igualdad de género porque afecta a toda la población y no sólo a sectores pero creo que hay que comenzar a tener estrategias para llegar a la población que no produzcan reacción negativa. ¿Ministerio para que?¿Sensibilización o contrasensibilización?. Se han podido hacer cosas buenas como un mapa del clítoris que en lugar de difundirse que es para reconstruirlo tras la ablación queda como un chiste, se ha podido impartir formación on-line a personas de toda España y miles de cosas más pero al final lo que ha primado es la opinión pública que considera el tema de la igualdad como un "lujo" como algo accesorio y el Gobierno termina dando la razón cuando de sobra se sabe que los países cuantas más políticas de igualdad, más avanzan y el mismo Banco Mundial lo reconoce. Por todo esto, me planteo,....a nivel micro, para toda esa gente formada, para toda la gente sensibilizada,...Ministerio de Igualdad oK , pero es algo que se podría haber hecho desde el Instituto de la Mujer . Entonces, ¿no se podrían haber utilizado esos presupuestos para lo mismo sin darle ese nombre y estructura burocrática? ¿No habrá sido contraproducente crear un Ministerio para 2 años con la inversión y esfuerzos que supone?.

Bueno, ...algo de muchísima menos importancia pero a mencionar también,...vamos tener que redireccionar nuevamente todos los enlaces web, a cambiar nuevamente de logos,....En fin,...Ministerio para la historia,...

Y mi pregunta algo más personal (sobre política)¿Que va a dejar ZP para que haga Rajoy?

Objetivos del día

¿Te acordaste de cumplir tus objetivos del día?
Trato de recordar todos los días los míos, pero a veces, se me olvidan y me enmaraño con los problemas dejándome arrastrar,...uiiiiirrrrr,...que cabezota tan dura,..... Hoy estoy contenta, pues como casi siempre, comencé el día sintiendo calma con la propuesta de no dejarme arrastar por el recuerdo de malas experiencias y los sentimientos negativos que generan estos, y recordé lo importante para mí desde el momento de levantarme así que queriendo, veo que generalmente consigo mis mayores objetivos : ser feliz, ....y me siento feliz !!!! y hacer feliz!!!!!,.....y continúo también en mi empeño de hacer felices a los seres queridos y por extensión si cae alguien más aunque no sea de mi entorno, pues muchísimo mejor, pero siempre, en sin olvidar a los seres con quien convivo cada día, porque es precioso ir lejos a quemar incienso pero para mí, no sin antes atender a quienes tienes a tu lado.

Ahhhh,...y cuando me vengan con cuentos y milongas filosóficas sobre la inexistencia de la felicidad, que sepan que aunque respeto todas las opiniones , yo casi siempre soy feliz , así que,si estoy loca, quiero estarlo ... y quien diga que la felicidad no existe, que es cuestión de momentos, que me demuestre lo contrario, porque en esta vida se pueden vivir muchísimas putadas y lo se por experiencia,... , pero la decisión de ser o no feliz está en mí, y yo hace ya mucho tiempo que decidí ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ser feliz !!!!!!!!!!!!

Compañero de Area valiente

No quiere decir que esté con todo lo que dice (aunque sí con la gran mayoría de las cosas) pero me parece un hombre muy sensato. Las cosas, claras,..

Pienso que tenemos muchos medios a nuestro alcance para solucionar problemas pero que no los usamos.

Revolución con medios informáticos: enviar correos masivos con propuestas ante la crisis para generar empleo que sean verdaderamente justas y sociales. Colapsar la moncloa a correos electrónicos y que se paralice todo. Propuestas que devuelvan el gobierno a la ciudadanía y no a gente poderosa y corrupta, donde no se trate de salvar bancos sino que estos y quienes especularon arrimen el hombro en tiempos de crisis, donde se instaure una especie de "Tasa Tobin" . Pienso que hay que actuar porque paulatinamente se están cargando el estado de bienestar.

Propuesta ante la crisis

Movilización y resistencia unitarias
Lo primero, es preparar la movilización y la resistencia contra el plan de choque. Acumular correlación de fuerzas a través de la suma de pequeñas resistencias que preparen la confluencia de movilizaciones mayores. El miedo a una victoria de la derecha, que hasta ahora ha resultado determinante de la prudencia de los sindicatos de clase y de la base social que ha sostenido al Gobierno Zapatero, se irá disipando con la certeza de que la derecha ya se ha hecho con el propio Gobierno desde dentro. Resultaría cómico, si no fuera trágico, escuchar a Rajoy defender el poder adquisitivo de las pensiones frente a Zapatero.
Los objetivos más inmediatos son evidentes: frenar el plan de choque, cumplimiento del Acuerdo de la Función Pública firmado en septiembre de 2009 y no a la reducción del 5% de los salarios de los funcionarios, el mantenimiento de la capacidad adquisitiva de las pensiones, la financiación plena de la Ley de Dependencia y un plan de inversión pública a favor del empleo.
Pero además hacen falta propuestas que aumenten el ingreso público para hacer frente a la crisis fiscal y permitan evitar mayores desigualdades sociales. Las de Izquierda Unida, de ICV, de las nuevas tendencias anticapitalistas, son claras y concretas, y apuntan todas a un mismo camino: el de una reforma fiscal progresista en la media de la UE, para que ―pague quien más tiene", impuestos a las grandes fortunas, restauración el Impuesto del Patrimonio, derogación de las rebajas fiscales de las sociedades patrimoniales de inversión (las escandalosas SICAV, que sólo tributan el 1%), a favor de la regulación y de la tasación de los mercados financieros, a favor de una gestión unificada de la deuda pública europea al servicio del crecimiento económico y de los ciudadanos europeos, no de los especuladores y de los gobiernos neoliberales.
Se precisa de medidas para reducir el fraude fiscal y la economía sumergida. Se precisa de inversión en la adquisición de viviendas a precio de coste para constituir un Parque Público de Viviendas en Alquiler (no superior al 30% de los ingresos de los inquilinos). Es necesaria la suspensión de los procesos de ejecución del desahucio por impago de hipotecas de los trabajadores en paro. Es necesaria la reducción del IVA de los alimentos de primera necesidad. Es imperioso el recorte del gasto militar y la retirada de las tropas españolas de Afganistán.
Todo el mundo comprende que la soberanía democrática de los pueblos europeos está en trance de verse definitivamente burlada por las furias privadas de unos mercados financieros enloquecidos, que resultan ser los verdaderos lazarillos de una elite tecnocrático-política evidentemente ciega. Que esa comprensión, que de una u otra forma ha ingresado ya en el sentido común popular europeo, logre canalizarse y articularse de una manera política adecuada, en vez de enquistarse en una resignación y en una impotencia peligrosamente manipulables por la extrema derecha, de eso, precisamente, se trata.



Domènech / Nadal / Búster / Raventós: Cuando los locos son los lazarillos de los ciegos

Aspiraciones

Viajar...hacia el incremento de la conciencia,
Conocer...los rincones que me limitan.
Abrir los ojos a la realidad de cada instante,
cercenar los pensamientos que me mortifican.
Aprender de la experiencia,
y vivir plenamente y con intensidad cada día.

El dueño de la herida

“ Se avizora en el horizonte –quizás mucho más cerca- un nuevo modelo de hombre, que se aproxima no sabemos si por su propio pie, o a remolque del nuevo modelo de mujer que ha llevado a los varones a la defensiva. La libertad sexual, la igualdad de oportunidades, la independencia económica, la maternidad elegida, el respeto intelectual y la participación paritaria en el diseño del mundo común, han conducido a la mujer a un puesto positivo e inamovible. Frente a ella, más que junto a ella, se pregunta el hombre qué va a ser de él. Y esta cuestión le desconcierta, porque navega entre el modelo de masculinidad que heredó y aquel que asoma y va a ser su futuro.

Se trata de una transición que él no ha iniciado, pero que presiente irrevocable. Todo muda en su entorno: el concepto del amor, el ejercicio de la paternidad, la pareja, la fidelidad y la tolerancia. Ha de reconocer que la mujer invade sus áreas seculares y él comparte las tareas del hogar. Rechaza ya los prejuicios basados en posiciones contrarias, o en la práctica de papeles distribuidos de antemano. La mujer obtiene mejores notas en los exámenes, su sexualidad es más rica y poderosa, y las virtudes castrenses ya no se cotizan. Ni siquiera requiere hoy a un hombre para salir de noche ni para ser madre. Por el contrario, el varón se perfuma o se desodora, se hidrata la piel y se muscula, o sea, como antes la mujer, se transforma y embellece no tanto para gustar como para gustarse.”

“Hay mujeres que buscan un tipo de hombre que no aparece todavía, y hombres que aún buscan una mujer que ha desaparecido ya. He ahí la encrucijada”

“Hay hombres que, en los desvanes ya el tipo supermacho, renuncian a los tradicionales valores masculinos y se adormecen sobre los femeninos, creyendo ir así más veloces al encuentro de la mujer, que en general los rehúye porque ella misma renunció ya a tales valores. Son los hombres que se asustan de cualquier compromiso definitivo; que prefieren romper una relación a guerrear por ella; que se deprimen cuando fracasan, y que no se comprenden a sí mismos.

Pero entre estos hombres y aquellos cinematográficos supermanes, hay un tercer espécimen, que reúne lo mejor de los dos. Supongo que es el tipo de hombres que quieren las mujeres: andrógino en espíritu y mentor de sus hijos, acepta la derrota de la virilidad patriarcal y machista, se encara con sencillez a la vilipendiada feminidad del macho, y, con todo coraje, inventa una masculinidad que será fuerte sin ser hostil, sensible sin ser blandengue, defensora sin ser autoritaria, apacible sin ser cobarde, dirigente sin ser dictatorial”


Antonio Gala
“El dueño de la herida”.
(Una mujer completa).

Machismo disfrazado con piel de “pseudoprogresismo”

Hoy amanecen las listas de correo electrónico de hombres igualitarios y profeministas con indignación ante el artículo de Manuel Ruiz Zamora, titulado "Violencias de género" reacciones son distintas y diversas, os vamos a reproducir algunas aqui, pero vienen a girar en torno al aura de neutralidad ilustrada y pseudo-progresista para realizar una serie de maniobras simbólicas de ataque a los avances por la igualdad de género y de supuesta deslegitimación de las políticas de protección a las víctimas de violencia de género, mediante un giro maquiavélico por el que resulta que las actuales víctimas de la discriminación machista somos los hombres, y donde a los seres humanos resulta que se le ha dejado de asignar un género y un destino al nacer, y donde parece ser que el “rosa” y el “azul” hubieran pasado a mejor vida porque ahora ya somos todos seres humanos… (aunque unos más “personas humanas” que otras).
Algunas reacciones: ¿Qué hace un crítico de arte “publicando” sobre igualdad de género?
Como si un día me ponen de piloto de formula 1, no podría pretender ponerme a los mando del vehículo de Alonso… así un señor sin especial cualificación en género (ya sea desde la ciencia política, la economía, la filosofía -algo que se supone dominaría este señor-, la psicología, la educación, la historia, la neurociencia, las ciencias médicas, etc)..¿Qué hace en una tribuna de opinión “sentenciando” qué el género es una categoría metafísica?
Manuel Buendía.: Incide en el asunto de que la violencia de género la realizan tanto los hombres como las mujeres, porque ellas ahogan a los hijos en la bañera o matan por celos en la discoteca (basándose en las noticias de sucesos de los últimos días). Lo que no entiendo de estas cosas es como un señor que se define como “historiador del arte y filósofo” se atreve a escribir un artículo sobre género. Por lo que he buscado en Google es un buen experto en arte, pero las titulaciones académicas poco me importan si no afectan a lo que se habla. No entiendo por qué los periódicos ceden sus espacios a titulados en una cosa para hablar de otra. ¿Qué diferencia hay entre lo que opina este señor filósofo y lo que opina la portera de mi casa? Pensé que abordaría el tema de género desde una perspectiva filosófica, pero no. Habla sin haber investigado, analizado o leído lo más mínimo.
Algunas reacciones: la aguja en el pajar no es prueba ni de la inexistencia de la violencia de género, ni de la existencia de una conspiración contra los hombres encarnada en el diablo con rabo del “Ministerio de Igualdad”.
Agueda Leal.: Uno de los argumentos recientes en la legitimación de la violencia de género es la naturalización de la violencia por “genética” de los hombres (manifestando que estos son más impulsivos, más celosos,…). Sin embargo, hoy día existen otras reacciones viriarcales que minan contra los avances en igualdad consistentes en ataques más sutiles, aparentemente educados y bien informados y documentados y que pueden parecer coherentes. Este envite contra los avances realizados gracias al feminismo y a todos los movimientos proigualitarios es bastante serio pues va calando en las mentalidades del personal lector cual lluvia fina que finalmente moja.
La violencia en general existe, pero la violencia de género por desgracia sigue existiendo no sólo en los países donde vemos brutalidades como feticidios o abortos selectivos, burkas, mutilación genital femenina, lapidaciones por supuestos adulterios y vulneración brutal de los derechos de las mujeres por el hecho de serlo sino en países avanzados como el nuestro donde un considerable porcentaje de mujeres aún no disponen de la autonomía económica y social que les permita salir de situaciones donde se ven discriminadas tanto para el acceso al empleo, mantenimiento, parcialidad, …donde como salen noticias como las que se han escuchado esta mañana diciendo que el 20% de las mujeres rayan pobreza en Europa por tener menos pensiones, haber cotizado menos y en definitiva, haber dedicado su vida al cuidado de un hogar sin remuneración, valoración ni reconocimiento, un país donde las cifras de femicidios cantan por sí solas y no son comparables con los casos aislados de violencia de mujeres hacia la prole o hacia otros miembros de la familia.
No creo que las palabras de Manuel Ruiz Zamora respondan a una plena ignorancia de la realidad. Tal vez se trata de una mezquindad, de una estrategia oscura para arremeter contra avances que le asustan, una manipulación usando casos concretos buscando, escudriñando,…para tratar de demostrar lo indemostrable pues la evidencia está ahí y la protección contra la violencia de género por parte de nuestra legislación por parte de todos los movimientos para la igualdad y contra la violencia, no es accidental sino que responde a una realidad, a la existencia de un terrorismo contra la mujer por el hecho de serlo y por las relaciones de poder establecidas, ignorar esto, es cerrar los ojos a una realidad que aún es injusta para un porcentaje no desdeñable de mujeres y para una gran mayoría si hablamos de violencia de género en su sentido más amplio. Violencia de género no es sólo violencia física que llega a la muerte, existen muchas otras violencias que van desde los malos tratos brutales no denunciados, la violencia psicológica, hasta las microviolencias, recordemos que según Luis Bonino, sólo existe un 5% de hombres que son o que realmente se preocupan por ser igualitarios y hablando de tipos de violencia, el artículo de Manuel Ruiz Zamora me parece un tipo de neoviolencia que chico favor hace a todas aquellas personas luchan cada día por la igualdad real y sobre todo, que tanto daño ejerce sobre las víctimas que aún siguen sufriendo este tipo de violencia en sus múltiples grados. Somos personas, mujeres y hombres, claro que sí y ojalá las políticas de igualdad tiendan a desaparecer porque se vaya llegando a la igualdad plena, pero por desgracia, aún queda camino por recorrer y hace mucho daño la transmisión de la errónea idea de que todo está conseguido.
Amigo Manuel, siento no poder escribir un artículo más bonito repasado y convincente pues soy una mujer más de las que duerme poco y de las que tiene que hacer filigranas para conciliar, por favor, documéntate bien y verás que si eres justo y realmente humano, en materia de igualdad y violencia, aún no podemos morir de éxito.
Que aburrimiento, parece una pura consigna de propaganda que utiliza machaconamente el mismo argumentario.
Hermógenes Domingo: El artículo no cuenta nada nuevo. Manifiesta una posición de sobra conocida y se podría encontrar en cualquiera de las webs de organizaciones con ideología posmachista. El Sr. Ruiz Zamora (autor del artículo) pasaría por miembro destacado de cualquiera de esas organizaciones para las que todo avance de las mujeres es contraproducente. Qué vamos a esperar de quien no quiere entender algo tan básico como la diferencia entre sexo y género, por poner algo simple.
Chema Espada: Esta reacción está vinculada a proceso de separación y custodia, y viene a plantearse como una reclamación de hombres que se presentan formalmente como igualitarios o no machistas, que utilizan un lenguaje pseudocientífico o lo más neutro posible, que intenta mostrar una situación en la que una confabulación de feministas, jueces y el sistema en general se coalian para darle la vuelta a la tortilla y discriminar a los hombres, situandonos como las auténticas víctimas de la discriminación de género.
Buscan todo tipo de resquicios en las ciencias apoyandose en pseudoteorías como el Sindrome de Alienación Parental y en el uso torticero de estadísiticas para mostrarse como el contrapeso necesario, objetivo y neutral a los supuestos excesos de los avances por la igualdad. Por ejemplo, plantean la custodia compartida automática o la mediación forzosa como una solución “equilibrada” a los conflictos de custodia tras una separación, pero generalmente no trabajan en la corresponsabilidad parental antes de la ruptura ni se vuelcan en la consecución de permisos parentales.
Usan el lenguaje del bien del menor, utilizando cuestionable informes y teorías sobre la superioridad de la familia tradicional “rota pero reconstituida” sobre los hogares monoparentales en el desarrollo psicológico y moral de los menores. Tratan de justificar la necesidad de un supuesto rol paterno en el crecimiento de los menores. Intentan recalcar hasta la extenuación las excepciones o casos en los que se ejerce violencia por parte de una mujer contra un hombre, o sacan a la luz cualquier sentencia en la que se acepte por un tribunal peritajes que usen el SAP para “demostrar” su “cientificidad” mediante sentencias judiciales.
A esta reacción y estos posicionamientos denomina Lorente “Posmachismo”, una respuesta que pretende presentarse como superación del machismo vs feminismo, cuando en realidad machismo no es el extremo opuesto de feminismo, sino que el feminismo busca la igualdad de género… y ocupar así un supuesto espacio de supuesta superación de extremos, de neutralidad, de hechos, de objetividad… muy en la linea de lo que ha sido la construcción del sujeto masculino moderno, como esencialmente vinculado a la racionalidad frente a las mujeres como vinculadas a la biologicidad y la naturaleza, a los impulsos, los humores y las emociones.

http://heterodoxia.wordpress.com/2009/08/10/machismo-disfrazado-con-piel-de-modernidad-igualitaria/

Delirio

Fantástico Eduardo Galeano

http://www.youtube.com/watch?v=JV1dHdFb8IY