Libro - guía coaching en la administración pública
Una página donde guardar ideas, artículos y material para la incorporación del coaching en la administración pública. Surge como un pequeño lugar perdido para expresar de vez en cuando, para guardar ideas, pensamientos, noticias,...sin perder sus orígenes, va a ser reorientado a la finalidad de facilitar ideas para introducir el coaching en la Administración. Más info: admonpublicacoaching@gmail.com
martes, 3 de abril de 2018
sábado, 24 de marzo de 2018
¿Contratarías a un empleado/a para tu hogar sólo con unos exámenes memorísticos?
Difícilmente calificable forma de seleccionar al personal empleado público
Pasados unos días de la maravillosa experiencia de estar en las Palmas de Gran Canaria, en principio para impartir una ponencia sobre coaching en la administración pública (por cierto, siempre agradeceré la buenísima acogida por el personal del Cabildo y del Ayuntamiento así como el apoyo del maravilloso Jose Antonio en todo momento) y posteriormente, para disfrutar de una bellísima isla de la que me quedan preciosos recuerdos, pues hoy me he levantado con la cabeza dando vueltas sobre algunas de las conclusiones y reflexiones que me llevo tras escuchar a "los grandes de los grandes" en materia de recursos humanos y selección de personal (Carles, Gorriti...).
Pasados unos días de la maravillosa experiencia de estar en las Palmas de Gran Canaria, en principio para impartir una ponencia sobre coaching en la administración pública (por cierto, siempre agradeceré la buenísima acogida por el personal del Cabildo y del Ayuntamiento así como el apoyo del maravilloso Jose Antonio en todo momento) y posteriormente, para disfrutar de una bellísima isla de la que me quedan preciosos recuerdos, pues hoy me he levantado con la cabeza dando vueltas sobre algunas de las conclusiones y reflexiones que me llevo tras escuchar a "los grandes de los grandes" en materia de recursos humanos y selección de personal (Carles, Gorriti...).
Las Palmas de Gran Canaria, 14 de Marzo de 2018
Dejo aquí algunas de las conclusiones que extraigo de la Jornada:
1. Las selecciones de hoy día hace que nuestros jóvenes (y algunas personas no tan jóvenes) gasten una media de 4 años en estudiar para poder acceder a una plaza. ( En esos años, sólo hacen comer, estudiar y dormir....y solo un pequeño porcentaje lo consigue por lo que tenemos a miles y miles de personas, perdiendo una importante parte de su vida y claro esta, sin producir).
2. Es un método que tiene cierta fiabilidad y validez (claro, se mide el esfuerzo y la capacidad memorística) pero no es el más fiable ni el mejor. Las empresas privadas, cuando necesitan captar a talentos, lo hacen de otra forma ¿Por que será?. No siempre es por "dedocracia" pues se juegan la productividad y el éxito de sus empresas.
3. Sería más predictivo hacer pruebas que no lleven a las personas a estudiar más de seis meses y que se sumen a otro tipo de pruebas objetivas, medibles, fiables y válidas que contemplen factores de inteleligencia, personalidad, etc. Hoy día no sólo hay instrumentos muy avanzados sino que tenemos tecnología suficiente para hacerlo. Y por cierto, "quien hizo la ley, hizo la trampa". Más de una vez he tenido conocimiento de procedimientos supuestamente cien por cien legales que se han amañado. Afortunadamente, contrario a lo que mucha gente piensa,hoy día, no es lo más habitual en la administración pública por lo que aunque sea costoso y duro, a quien desee acceder, le recuerdo eso de quien la sigue la consigue y claro está, que no escuche a nadie pues cuando fui a presentarme a un puesto previo al que ocupo, recuerdo que me dijeron que no perdiera el tiempo preparándome que eso estaba dado y claro está, no fue así pues gané esa plaza .
4. Otro tipo de selección es legal, nos dieron la argumentación legal que permite dar menos peso a las pruebas de memoria e incorporar otro tipo de indicadores (aunque por ley hay un número mínimo de temas según escala, la forma de examinar y el enunciado de los temas puede determinar el tiempo necesario de estudio) . De hecho, en la policía se hacen distintos tipos de pruebas aunque a mi juicio, queda mucho por mejorar en el proceso de selección de policías.
5.Según se dijo en la Jornada, es posible hacer cursos formativos con las personas finalistas de oposiciones donde de ahí se seleccione finalmente al personal que se quedará. Es un tema muy controvertido pero cabe legalmente también y esto bien articulado y con indicadores de selección objetivos, sesiones grabadas, etc...creo que sería un gran avance en materia de selección. Si sumamos el costo económico de una persona funcionaria por ejemplo del cuerpo A1 para una media de 30 o 40 años, nos daremos cuenta de que estamos hablando de unos dos millones de euros . ¿Cuanto estaríamos dispuestos a trabajar una licitación por ejemplo de dos millones de euros?¿Lo haríamos a lo loco o vigilaríamos mucho como gastar este dinero público?
6. La grafología es de los sistemas que cuentan con menos valoración del "público en general".Añado que es curioso como esto cambia según el país ya que en Francia, se selecciona mucho en base a la grafología. Aquí en España sólo algunas grandes empresas privadas como Coca-Cola.
7. Incluyo también algo muy general sobre mi ponencia : La inteligencia emocional es fundamental para predecir tanto el éxito e implicación de las personas como de las organizaciones y los procesos de coaching han de hacerse con la participación de todas las personas no de forma voluntaria sino como convocatorias de reuniones . Para equipos muy amplios, se pueden hacer divisiones y también trabajos con la coordinación para que luego lo hagan expansivo.
Y la pregunta más importante que quiero hacer a personal empleador de la administración pública es la que encabeza este pequeño escrito : Si tuvieras que contratar a un funcionario/a para cuidar de tu hogar (limpiar, hacer la comida o llevar a tus hijos si los tienes cuando no puedes). ¿Le contratarías simplemente haciendo un examen memorístico o te cuidarías de saber que cumple otros requisitos?
Por eso en el libro guía que publicamos desde la Diputación de Cádiz, quise poner el ejemplo de la casa, de nuestra casa, esa casa que es de todos,...la administración pública. ¿Como la vamos a cuidar desde el amor y la dedicación o desde el miedo y el ostracismo?¿a quien queremos dentro?. Por eso, no sólo son precisas buenas selecciones sino también un trabajo sobre actitudes, principios y valores con las personas que ya la integran.
viernes, 16 de febrero de 2018
LIBRO GRATIS DE COACHING PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Desde Diputación de Cádiz publicamos un manual al objeto de acercar el coaching a la Administración Pública. Aquí tenéis el enlace para poder consultarlo:
Currículum Vitae
DATOS
PERSONALES
|
Apellidos y Nombre
|
Leal Quiñones, Agueda
|
|
Correo electrónico
|
agueleal@gmail.com
|
|
 Redes sociales |
||
Contacto en el trabajo
|
FORMACIÓN
ACADÉMICA ( UNIVERSITARIA
DE LARGA DURACIÓN O FORMACIÓN /
ACREDITACIÓN OFICIAL)
|
• 1992-1997
|
LICENCIADA EN PSICOLOGÍA (Fª y Ciencias
de
|
|
Facultad de Psicología. Universidad de Sevilla.
Certificado de poseer formación específica o graduada
en el ámbito de la psicología que capacita para el ejercicio de actividades
sanitarias, de acuerdo a lo establecido en
|
• 1997-1999
|
TERCER CICLO. CURSOS DOCTORADO. Neurociencias
|
|
Facultad de Medicina. Universidad de Cádiz. 32
créditos. Duración 320 horas.
|
• 2001
|
Estudios
Avanzados. Proyecto de Tesis y Suficiencia Investigadora.
|
|
Proyecto Piloto: Estudio IAD en
|
•Septiembre 2005 – Junio 2006
|
MASTER EN COOPERACIÓN AL DESARROLLO Y GESTIÓN DE
PROYECTOS.
|
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Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. 600 horas.
|
•Agosto 2013
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LICENCIA PROFESIONAL EN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÚISTICA..
|
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Entidad y duración:
|
Universidad
de Lleida. 225 horas.
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•2015
|
ACREDITACIÓN COMO PSICÓLOGA-COACH.
|
|
Entidad :
|
Colegio
Oficial de Psicología Occidental. Acreditación 2015-2019
|
•2017
|
Título Universitario
Oficial de Máster en Recursos Humanos : Organización, planificación y gestión
del talento
|
|
Entidad :
|
Facultad
de Ciencias Jurídicas y Económicas. Universidad Camilo José Cela.
|
EXPERIENCIA
DOCENTE
Noviembre 2017•
|
DOCENTE
CURSO Atención a los Empleados
Públicos desde los Servicios de Personal [DPC17F-PS02] Jaén.
|
|
• Entidad y duración:
|
14 horas,
Consejería de Hacienda y Administración Pública IAAP Junta Andalucía
|
Mayo- Junio 2017•
|
DOCENTE
CURSO Atención a los Empleados
Públicos desde los Servicios de Personal [DPC17F-PS02] Cádiz.
|
|
• Entidad y duración:
|
17 horas,
Consejería de Hacienda y Administración Pública IAAP Junta Andalucía
|
Junio 2017•
|
DOCENTE EN CURSO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL[DPC17F-PP01]
|
|
• Entidad y duración:
|
20 horas,
Consejería de Hacienda y Administración Pública IAAP Junta Andalucía
|
Octubre 2016•
|
DOCENTE EN CURSO DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN A LA
CIUDADANÍA [DPC16J-GP12]
|
|
• Entidad y duración:
|
20 horas,
Consejería de Hacienda y Administración Pública IAAP Junta Andalucía
|
2016•
|
DOCENTE EN CURSO DE HABILIDADES SOCIALES (DPC15-FPP19)
|
|
• Entidad y duración:
|
20 horas, Consejería de Hacienda y Administración
Pública IAAP Junta Andalucía
|
• Febrero
2015-Mayo 2016
|
DOCENTE DE TALLERES DE COACHING EMOCIONAL PARA MUJERES
VÍCITMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
|
|
• Entidad y duración:
|
Instituto Andaluz de la Mujer.Vario de 2 horas: El
Gastor, Puerto de Santa María, Sanlúcar .
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coachingy empoderamiento.
|
• Febrero
2016
|
DOCENTE EN MODULO DE NEUROCIENCIA APLICADA AL COACHING
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad Complutense e IRIDE, Madrid, 5 horas presenciales.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coaching y Neurociencias, Neurocoaching aplicado a la
educación.
|
• Mayo 2015
|
DOCENTE EN CURSO DE COACHING PERSONAL, GRUPAL Y
ORGANIZACIONAL. (DPC15C-IP02)
|
|
• Entidad y duración:
|
IAP. Instituto Andaluz Administración Pública, Cádiz,
25 horas presenciales.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coaching y comunicación, clima laboral y mejora
individual y grupal, creencias e ideas limitantes, resignificación, prácticas
de coaching l, Programación
Neurolinguística.
|
• Junio
2014
|
DOCENTE EN CURSO DE COACHING PERSONAL, GRUPAL Y
ORGANIZACIONAL.
|
|
• Entidad y duración:
|
IAP. Instituto Andaluz Administración Pública, Cádiz,
25 horas presenciales.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coaching y comunicación, clima laboral y mejora individual
y grupal, creencias e ideas limitantes, resignificación, prácticas de coaching l, Programación Neurolinguística.
|
• Junio
2014
|
DOCENTE EN CURSO DE COACHING EN LAS CORPORACIONES
LOCALES
|
|
• Entidad y duración:
|
INAP Instituto Nacional Administración Pública, Cádiz,
5 horas presenciales.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coaching , introducción , principios básicos y
aplicación a
|
• Octubre
2013
|
DOCENTE EN CURSO DE COACHING Y LIDERAZGO.
|
|
• Entidad y duración:
|
Diputación de Cádiz, Jerez. 20 horas presenciales.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coaching y liderazgo, comunicación de la figura lider
coach, creencias e ideas limitantes, coaching personal y organizacional.
|
• Noviembre
y Diciembre 2013
|
DOCENTE EN CURSO DE COACHING PERSONAL, GRUPAL Y
ORGANIZACIONAL
|
|
• Entidad y duración:
|
Diputación de Cádiz, Villamartín . 2 cursos de 10 horas
presenciales y 40 horas on-line
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Coaching y orientación, comunicación empática y
rapport, prácticas para la excelencia.
|
• Septiembre
2013
|
DOCENTE EN CURSO EXPERTO DE DE COACHING
|
|
• Entidad y duración:
|
IRIDE (Instituto Resiliencia) / Integrando Excelencia y
Quesmar. 16 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Inteligencia emocional , PNL, comunicación no verbal.
|
• Diciembre
2014
|
DOCENTE EN CURSO EXPERTO DE DE COACHING
|
|
• Entidad y duración:
|
IRIDE (Instituto Resiliencia) / Integrando Excelencia y
Quesmar. 12 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Inteligencia emocional , PNL, comunicación no verbal.
|
• Junio
2015
|
DOCENTE EN CURSO DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN A LA
CIUDADANÍA (DPC15J-GP01)
|
|
• Entidad y duración:
|
IAAP, Consejería Hacienda y admón. Pública Junta
Andalucía. 13 horas docentes.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Información a la ciudadanía como proceso de
comunicación, gestión de conflictos,..
|
• Octubre
2014
|
DOCENTE EN CURSO DE ATENCIÓN E INFORMACIÓN A LA
CIUDADANÍA (DPCB14JO4GP)
|
|
• Entidad y duración:
|
IAAP, Consejería Hacienda y admón. Pública Junta
Andalucía. 14 horas docentes.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Información a la ciudadanía como proceso de
comunicación, gestión de conflictos,..
|
• Junio
2015
|
DOCENTE EN CURSO DE HABILIDADES SOCIALES (DPC15F-PP19)
|
|
• Entidad y duración:
|
IAAP, Consejería Hacienda y admón. Pública Junta
Andalucía. 20 horas docentes.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
HHSS y estilos asertivos de comunicación, Aspectos
teóricos y prácticos.
|
• Desde
|
DOCENTE EN CURSOS Y TALLERES DE IGUALDAD , DESARROLLO Y
VALORES PARA IES , ESCUELAS TALLER Y CORPORACIONES MUNICIPALES
|
|
• Entidad y duración:
|
Diputación de Cádiz. Más de 300 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulos de
|
• 2016
|
COORDINADORA - DOCENTE EN XI MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE
PROYECTOS.
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. Módulo 125 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias programas de desarrollo.
|
• Abril –
Julio 2014
|
COORDINADORA - DOCENTE EN IX MASTER EN DESARROLLO Y
GESTIÓN DE PROYECTOS.
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. Módulo 200 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.
Sección: Políticas y Planes de
|
• Abril-
Julio 2013
|
COORDINADORA- DOCENTE EN VIII MASTER EN DESARROLLO Y
GESTIÓN DE PROYECTOS
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. Módulo 200 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.
Sección: Políticas y Planes de
|
• Abril
2012
|
DOCENTE EN VII MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE
PROYECTOS
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. 5 horas
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.
Sección: Políticas y Planes de
|
• Abril
2011
|
DOCENTE EN VI MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE
PROYECTOS
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. 5 horas
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.
Sección: Políticas y Planes de
|
• Abril
2010
|
DOCENTE EN V MASTER EN DESARROLLO Y GESTIÓN DE
PROYECTOS
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. Algeciras, 5 horas
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.
|
• Abril
2008
|
DOCENTE EN I CURSO DE EXPERTO UNIVERSITARIO EN POLÍTICAS SOCIALES Y
DESARROLLO LOCAL
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad
de Cádiz. Algeciras, 5 horas
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Módulo Agentes y Estrategias para el Desarrollo local.
|
Septiembre 2008•
|
DOCENTE EN CURSO : DESARROLLO PSICOAFECTIVO: UNA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL.
|
|
• Entidad y duración:
|
CSI-CSIF- Junta Andalucía. 20 horas.
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Tª Sexo-género,
|
• 2006 y
2007
|
DOCENTE EN
TALLERES
|
|
• Entidad y duración:
|
PSICAS CONSULTORA
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Inteligencia Emocional
y prevención Violencia para policías (Olvera)
Habilidades Sociales (Barbate , 20 horas)
Relajación (Puerto de Santa María, 2 meses)
|
• Diciembre
de 2003
|
DOCENTE EN
TALLER DE IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES
|
|
• Entidad y duración:
|
Apehuca. Colaboración Junta Andalucía. 12 horas
|
|
• Principales materias tratadas:
|
Mujer y oportunidades en el ámbito personal y laboral.
|
• Noviembre
1998- Febrero 1999
|
PROFESORA TITULAR PEDAGOGÍA TEREAPÉUTICA
|
|
Entidad y duración
|
Academia
Nafor (4 meses)
|
|
• Principales actividades
|
Programación de la formación, elaboración
material, impartición. Pedagogía
Terapéutica.
|
• Enero
1998-Mayo 2000
|
DOCENTE CURSOS DE FORMACIÓN SOCIAL.
|
|
• Entidad y duración:
|
Cruz Roja Española. Dpto Actividades y Servicios.
Duración total: 160 horas.
|
|
• Principales actividades
|
Cursos de formación básicos sociales. Habilidades
sociales, Derechos humanos, voluntariado, técnicas de grupo, ...
|
• 1999
|
DOCENTE
EN MÓDULO DE CURSO DE FPO DE “CELADOR/A”
|
|
• Entidad y
duración
|
Cruz Roja Española. A.P. Cádiz.Centro de Formación. .
30 horas
|
|
• Principales actividades
|
Modulo de Orientación Laboral y PRL.
|
• 1999
|
DOCENTE
EN MÓDULO DE CURSO DE FPO “SALUD COMUNITARIA”
|
|
• Entidad y
duración
|
Cruz Roja Española.A.P Cádiz. Centro de Formación. .
100 horas
|
|
• Principales actividades
|
Técnicas de Intervención grupal, comunicación ,
problemas y confictos.100 horas
|
|
Población destinataria
|
Mujeres desempleadas
|
• 1999
|
MONITORA TALLER DE ANOREXIA Y BULIMIA
|
|
• Entidad y
duración
|
Casa Juventud Ayuntamiento Puerto Real. 4 horas.
|
|
• Principales actividades
|
Descripción de problemática. Dinámicas de grupo
relacionadas con la temática.
|
|
Población destinataria
|
Mujeres .
|
• 2000
|
DOCENTE
EN MÓDULO DE CURSO DE FPO “SALUD COMUNITARIA”
|
|
• Entidad y
duración
|
Cruz Roja Española. A.P Cádiz. Centro de Formación. .
50 horas
|
|
• Principales actividades
|
Comunicación y técnicas de grupo
|
|
Población destinataria
|
Mujeres desempleadas
|
• 2001
|
DOCENTE
EN CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO.
|
|
• Entidad y
duración
|
Cruz Roja Española. A.P Cádiz.Cruz RojaJuventud.
|
|
• Principales actividades
|
Realización de proyecto, programación de curso e
impartición. 40 horas
|
• Desde
Febrero 2002 actualidad
|
DOCENTE
EN TALLERES,
|
|
• Entidad
|
CONSULTORA (sustituciones)
Consultora Eurofit/ Psynergy consulting
DOCENTE
COMO PREPARADORA OPOSICIONES
|
|
• Principales actividades y responsabilidades
|
Impartición de módulos de negociación. Empresa Airbús.
Realización de Talleres de motivación. Empresa Airbús.
Docente en Módulo de Calidad en los servicios.Instituto
Social de la Marina.
|
|
Población destinataria
|
Personas trabajadoras de diferentes
empresas/instituciones.
|
• Desde
|
DOCENTE
EN CURSOS BÁSICOS EN GÉNERO
Y DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
|
|
• Entidad
|
Diputación de Cádiz.
|
|
•
|
Cursos on-line y semipresenciales de 20 y de 60 horas.
|
• 2014
|
DOCENTE
EN IEXPERTO EN COACHING Y
RESILIENCIA.
|
|
• Entidad
|
Iride y Método Quesmar.
|
|
•Contenidos destacables
|
Coaching corporal, comunicación, PNL, getalt-coaching.
|
2014
|
DOCENTE
EN CURSO DE ATENCIÓN CIUDADANA
|
|
• Entidad
|
Junta de Andalucía.
|
|
•Contenidos destacables
|
Comunicación, asertividad, calidad en la atención ciudadana.
14 horas.
|
Mayo 2016
|
DOCENTE
EN TALLER DE BENCHMARKING
|
|
• Entidad
|
Diputación de Cádiz. Centros Guadalinfo.
|
|
•Contenidos destacables
|
Benchmarking y creatividad. 2 horas.
|
experiencia docente como ponente o
conferenciante
|
• Septiembre 2017
|
Diputación de Cádiz
|
|
Ponente
|
• Marzo 2017
|
Ayuntamiento de San Fernando.
|
|
Ponente
|
• Marzo 2017
|
Club de innovación Gate2G. Congreso Nacional de Innovación y servicios públicos en Madrid
|
|
Ponente
|
• Noviembre 2016
|
CSIF
|
|
Ponente
|
Jornada elige
quererte: Coaching para la prevención de violencia de Género.
|
• Abril de 2016
|
Diputación de
Cádiz
|
|
Ponente
|
XII Jornada de prevención de riesgos laborales Jornada Sobre Estrés: un reto
colectivo: Mindfulness y Jornada de
Coaching.
|
• Marzo de 2016
|
Kc Tarifa,
Ayuntamiento de Tarifa y Diputación de Cádiz
|
|
Ponente
|
• Junio
2016
|
Diputación de
Cádiz
|
|
Ponente
|
• Septiembre 2016
|
Diputación de Cádiz
|
|
Ponente
|
•Mayo de 2016
|
Asociación Alma
y vida, ayuntamiento de Chiclana.
|
|
Ponente
|
IVJornada Sobre
Duelo. Ponencia sobre coaching y meditación para el duelo.
|
• Septiembre 2015
|
Consejería de Igualdad, Salud y Políticas
Sociales Junta de Andalucía
|
|
Ponente
|
• 2015
|
Universidad
de Cádiz.
|
|
Ponente
|
Coaching de
género. 3 horas
|
• 2015
|
CSIF/ Diputación de Cádiz
|
|
Ponente
|
• 2014
|
Junta de Andalucía.
|
|
Ponente
|
• 2013
|
Alma y
Vida, Delegación de
|
|
Ponente
|
II Jornada Técnica de intervención en el Duelo.
Ponencia: Intervención con gestalt-coaching.
|
• Julio
2012
|
CONFERENCIANTE
EN CURSO DE VERANO “OLAVIDE EN CARMONA”
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad Paolo de Olavide.
1 hora. La perspectiva de
género en el Municipalismo
|
• Julio
2012
|
CONFERENCIANTE
EN CURSO DE VERANO “OLAVIDE EN CARMONA”
|
|
• Entidad y duración:
|
Universidad Paolo de Olavide.
2 horas. Aplicación de Políticas de
|
• 2012
|
Asociación
para el Desarrollo Rural de
|
|
Datos
|
Ponente en Taller sobre Políticas de
|
• 2010
|
Excma.
Diputación de Cádiz e INJUVE
|
|
Ponente en II Encuentro de Agentes de Dinamización
Juvenil.
|
||
Datos
|
Personal político y técnico. Politicas de Juventud
desde
|
• 2007
|
Excma.
Diputación de Cádiz
|
|
Ponente en I Jornadas de Sensibilización en
|
||
Personal destinatario
|
Docentes de Escuelas Talller y Talleres de Empleo
|
• 2004
|
Fundación Municipal de
|
|
Datos
|
Ponente. Políticas Europeas de
|
• 2000
|
Área
de
|
|
Ponente en III Jornadas
de Actualización del Servicio de Ayuda a Domicilio
|
• 1999
|
Asociación Mujeres AMAR, Ecmo. Ayto de Cádiz, Instituto Andaluz de
la Mujer.
|
|
II Jornadas culturales. Centro Cultural “ El Palillero”
|
• 2001-2004
|
Academia
Bahía
|
|
Ponencias sobre orientación laboral y sobre autoempleo
|
• 1999
|
Cruz Roja Española
|
|
Personas destinatarias
|
Ponente. Atención social y familiar. I Jornadas SIDA y
Atención Socio-familiar.
Profesionales y voluntariado.
|
• 1999
|
Asociación
Colega. Centro cultural ”El Palillero”
|
|
Ponente:Identificación sexual. Semana por derechos de las personas homosexuales
|
• 2001-2002
|
APEHUCA: I
y II Jornadas de Profesionales y familiares de EH
|
|
Ponente I: Actividades específicas, escalas de
valoración. II: Grupos de Ayuda Mutua
|
• 2004
|
APEHUCA Y ASOCIACIÓN
MUJERES MAVEH: I Jornadas
In-formación
|
|
Ponente :
|
• 2000
|
Participación
en programas de radio y TV:
Charlas para : Radio Grazalema y Radio Jerez.
Coloquios en
“Viva mi Gente” de Canal Cádiz.
Intervenciones
en:
Canal Chipiona
Onda Jerez
TV Puerto Real.
Reportajes en TV
Algeciras, TV5, Antena 3 y
Canal Sur.
|
Experiencia laboral técnica
|
•Marzo 2016- Actualidad.
|
Excma.
Diputación de Cádiz.
|
|
• marzo 2016- actualidad
|
TECNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL: TÉCNICA DE
FUNCIÓN PÚBLICA (DPTO FORMACIÓN)
Asesoramiento confidencial en materia de acoso laboral.
Coach de equipos.
Planificación, realización de proyectos, puesta en
marcha y ejecución de proyectos formativos.
Tutorización de alumnado de psicología en prácticas.
Asesora en selecciones de personal (policías). Miembro
comisión de igualdad.
Docencia. Preparación e impartición de acciones
formativas on-line y presenciales:, cursos de desarrollo personal y
coaching , programaciones anuales entorno a efemérides,…
|
•Marzo 2006- Marzo 2016.
|
Excma.
Diputación de Cádiz.
|
|
• Puesto
|
TECNICA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL: TÉCNICA
ESPECIALISTA EN APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD
Área de Desarrollo y Bienestar Social . Funciones:
Seguimiento igualdad Proyecto Avante de IEDT , actuaciones dentro del Plan Estratégico de
Docencia. Preparación e impartición de acciones
formativas on-line y presenciales: políticas de igualdad, cursos avanzados en
políticas de igualdad, cursos de desarrollo personal y
coaching , programaciones anuales entorno a efemérides,…
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• Julio
2004- Diciembre 2005
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Instituto de Fomento Empleo y Formación . Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.
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• Puesto y
duración
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COORDINADORA PROYECTO GENESIS. FSE-MAP- IEDT ( 1 año y 6 meses.)
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• Principales actividades y responsabilidades
Colectivo de Trabajo
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Planificación, puesta en marcha, selección de
personal, gestión del proyecto.
Coordinación personal, justificación de actuaciones, supervisión
justificación económica, y otras actividades propias del proyecto (aplicación
trasnversalidad de género en acciones
de formación, orientación e inserción:
coordinación, planificación y programación de aplicación de transversalidad
de igualdad oportunidades en el
proyecto). Coordinación de actuaciones de conciliación familiar fundamentalmente
para mujeres con especiales dificultades. Mujeres, personas con
exdrogodependencia/s en proceso de reinserción, personas con discapacidad y otras con especiales
dificultades de inserción laboral. Diagnóstico, selección, planificación y coordinación con empresas para ubicación
de personal en prácticas y posterior intermediación laboral.
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• Junio
2003- Junio 2004
|
Instituto de Fomento Empleo y Formación . Excmo.
Ayuntamiento de Cádiz.
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• Puesto
|
T. SUPERIOR AEDL (Obra y Servicio 1 año)
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• Principales actividades y responsabilidades
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Área de Proyectos Nacionales y Comunitarios. Búsqueda
de Recursos a nivel Regional, Nacional y Comunitario. Estudio de viabilidad
de presentación, banco de ideas , banco de proyectos, elaboración y
presentación de proyectos.
Realización de programaciones, planificación y temporalización de actividades, puesta en
marcha e impulso a programas,
coordinación , seguimiento y justificaciones. Diseño (proyecto) y puesta en marcha (formación de Agrupación
de Desarrollo y unificación criterios) de Proyecto EQUAL (Aprobado Proyecto ZIDAC: actuaciones
destinadas a mujeres con política de transversalidad de género en todas las
actuaciones y todos los actores implicados: instituciones, empresas,...)
Área de Formación , área de inserción y trasversalidad
de igualdad: Intermediación empresas, Programación actuaciones formativas
empresas.
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• Abril
2002- Abril 2003
|
Instituto
de Fomento Empleo y Formación
. Excmo. Ayuntamiento de Cádiz. ( Lugar de trabajo: 6 meses en Fundación
Municipal de
|
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• Puesto
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T. SUPERIOR
PROYECTO SERVINET. FSE-MAP-
IEDT. (Obr y S. 1 año). Ayuntamiento de Cádiz.
|
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• Principales actividades y responsabilidades
Personas destinatarias
|
Entrevistadora, determinación de perfiles, baremación y
selección de personal para formación y prácticas del proyecto. Prospección y creación de ámbitos
de actuación. Derivación interna y externa. Tutorías de orientación y actuaciones para la promoción de inserción laboral de
personas beneficiarias tras baremación con técnicas de discriminación
positiva (más del 90% de mujeres)
Supervisión de la formación (programación y
seguimiento) de las prácticas en
empresas y del aprendizaje en el puesto de trabajo.
Intermediación
con empresas para inserción laboral.
Actuaciones de conciliación: adaptaciones horarias para
las beneficiarias, petición y gestión
de guardería para niños/as de
usuarias en Fundación Municipal de
Mujeres y
algunas personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
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• Enero
2000- Abril 2002
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Cruz
Roja Española. Asamblea Provincial.
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• Puesto
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PSICOLOGA Y COORDINADORA PROGRAMAS. (7 Contratos por Obra y Servicio 2 años y 4
meses)
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• Principales actividades y responsabilidades
|
Coordinación de personal. Realización de proyectos,
diseño y elaboración de programaciones formativas,evaluación de acciones,
realización de justificaciones y memorias. Coordinadora de Programa Respiro (Talleres de
psicoestimulación cognitiva Enfermedad Alzheimer y terapia a
familiares). Creación de GAT, GAM –grupos de ayuda mutua- Terapia
Individual, Coordinación de voluntariado y personal contratado, Autoempleo
PTE.(Pacto Territorial por el Empleo).
Puesta en marcha, Coordinación de formación, formación de equipos de
trabajo (personas procedentes de talleres de empleo, prácticas, objetores de
conciencia, contrataciones del PTE, voluntariado ...)
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• Diciembre
1999
|
Casa
de
|
|
• Puesto
|
T. SUPERIOR.
|
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• Principales actividades y responsabilidades
Colectivo
|
Búsqueda de empresas a nivel nacional, contacto
telefónico, intermediación directa
para la inserción laboral del alumnado creación de base de datos, memoria.
Alumnado en proceso de rehabilitación de toxicomanía.
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• Febrero
1999-Septiembre 1999
|
Instituto
Andaluz de Juventud. Junta de Andalucía ( 8 meses)
|
|
• Puesto
|
COORDINADORA DE PROYECTO. Campaña Promoción Hábitos Saludables
|
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• Principales actividades y responsabilidades
Colectivo prioritario
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Presentación de Proyecto a IAJ de Junta de Andalucía.
Puesta en marcha de programa de información, formación y sensibilización a
través de talleres y autobús móvil por
la provincia de Cádiz. Coordinación de RRHH, , diseño de sistema en
red de formación, consecución de implicación de 21 instituciones a nivel
provincial, (adquisición de amplio conocimiento del territorio de la
provincia de Cádiz) gestión.
Jóvenes, personas (fundamentalmente mujeres) con trastornos de alimentación (anorexia y
bulimia),diferentes Instituciones, Ayuntamientos y Asociaciones .
|
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
|
PNL,
COACHING, RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO PERSONAL ,FORMACIÓN COMUNICACIÓN Y HHSS:
·
LICENSED PRACTITIONER OF NEURO-LINGUISTIC PROGRAMMING TM Entidad y
duración: Talent Institut Presencial. .Barcelona. 100 horas.Principales materias tratadas: Estructura de la experiencia subjetiva,
lenguaje y comunicación, Persuasión, Ajuste al futuro, técnicas de PNL.
Certificado por Richard Bandler. Agosto 2013
·
CURSO PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA
(PNL). Entidad y duración: Eruroinnova
Formación , centro acreditado de acciones de Formación a Distancia .300 horas.
Sobresaliente.Principales materias tratadas:Teoría y práctica de la PNL
aplicada al ámbito laboral y personal.Septiembre 2013.
·
EXPERTA EN COACHING EJECUTIVO Y
EMPRESARIAL. Key-coaching Internacional y Alientacoaching. Sevilla. Presencial.
200 horas.Coaching personal, Inteligencia Emocional, Coaching de equipos,
empresa,….2013.
·
TITULO PROFESIONAL DIPLOMAD0
INTERNACIONAL EN GRAFOLOGÍA. Sociedad Española de Grafología, Integrando
Excelencia. Madrid. Caricaturas, análisis
detallado, grafología en selección y
gestión del talento humano.2014.
·
Curso de
Programación Neurolingúistica en Servicios de Asesoramiento Municipales.
Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 70 horas. Diciembre 2014.
·
Coaching II. 40 horas. UGT, 2015.
·
Curso de
especialización en la gestión de los recursos humanos.21
horas. Federación Andaluza de Municipios
y Provincias, 2016.
·
Máster en
resolución de conflictos. 400 horas. Divulgación dinámica,
2016.
·
Máster en
coaching.
400 horas. Divulgación dinámica, 2016.
·
MASTER EN COACHING PERSONAL Y PROFESIONAL.Euroinnova Formación. 600 horas.
Coaching
profesional, RRHH y coaching. Calificación: Sobresaliente.2013.
·
Habilidades
Sociales e inteligencia emocional. 125 horas.
Universidad Paolo de Olvide, 2016.
·
Taller
avanzado en comunicación no violenta( 2017FC004_01), 17
horas, Diputación de Cádiz, Jerez, 2017.
·
Niveles 1 y 2
de EFT (emotional
freedom technique ) . 17 horas, Crearte Coaching, Madrid. 2016
·
Curso personal en contacto con el
cliente: Como mejorar gracias a las quejas de los clientes. 4 horas. Ministerio de industria, energía y turismo.
Puerto de Santa María, 2016
·
Taller de
técnicas activas de intervención en psicoterapia. Uso de la
imagen como herramienta en la terapia de pareja. 8 horas. Colegio oficial de
psicología, Huelva, 2016.
·
Formación a
formadores. Diseño y planificación de acciones formativas e-learning.
30 horas. Instituto Nacional Administración Pública, 2016.
·
Dirigir con
Inteligencia emocional. Federación Andaluza de Municipios y
Provincias e IAAP de Junta de Andalucía.
55 horas. 2017.
·
Prevención de
recaídas y conductas adictivas basadas en mindfulness
(2017FI013_01), Diputación de Cádiz . 4 horas San Fernando, 2017.
·
Curso,
mindfulness, personas educación y empresa. 25 horas,
Universidad de Cádiz, 2017.
·
CURSO MINDFULNESS PARA REGULAR
EMOCIONES . Programa de Inteligencia Emocional Plena. Universidad de Málaga. 12
horas.Inteligencia Emocional y MIndfulness .2014
·
HABILIDADES Y COMPETENCIAS A TRAVÉS
DEL COACHING PERSONAL. Miriada X, Universidad de Cantabria. 27 horas.Coaching
práctico aplicado a la vida personal con Inteligencia Emocional.2014.
·
CURSO COMO DAR UN FEEDBACK
CONSTRUCTIVO A UN COMPAÑERO EPISE. Ministerio de trabajo. 20 horas.Estrategias
de perfeccionamiento de la comunicación en el trabajo.2011.
·
CURSO COMO DAR UN FEEDBACK
CONSTRUCTIVO A UN COLABORADOR. EPISE. Ministerio de trabajo. 20
horas.Estrategias de perfeccionamiento de la comunicación en el trabajo.2011.
·
CURSO TRABAJO EN EQUIPO.Diputación de
Cádiz. 20 horas.Formación , mantenimiento y evolución de equipos de trabajo.2009.
·
AUTOCOACHING PARA DESPERTAR.Autocoaching.Autocoaching
, aspectos básicos en para los diferentes ámbitos.Madrid, CCE. 10 de julio de
2010.
·
COMUNICACIÓN EFICAZ.Confederación de
Empresarios..Estrategias para comunicar eficazmente, Método impartido por Angel Lafuente.2012.
·
INTELIGENCIA EMOCIONALServicio
Prevención y Salud Laboral. Excma. Diputación de Cádiz.2006
·
GESTIÓN POR COMPETENCIAS.Federación
Andaluza de Municipios y Provincias. 20 horas.2012.
·
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y VALORACIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO.Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 25
horas.2012.
·
METODO DE TRABAJO POR
OBJETIVOS.Formación del Area de Función Pública y RRHH, Diputación de Cádiz.2013.
·
FORMADORA OCUPACIONAL.IFES. UGT. FPO.
Junta de Andalucía. Cádiz.380 horas.El
Plan, programación formación, estrategias aprendizaje autónomo, seguimiento, diseño pruebas evaluación,
innovación , orientación e información profesional, PRL..2004.
·
FORMADORA DE FORMADORES. Sindicato Independiente de
Trabajadores. Homologación Nacional. 300 horas.Programación didáctica,
Metodología, La figura del formador/a, Técnicas grupales, Medios y recursos didácticos, Evaluación de
las acciones formativas.2001-2002.
·
CURSO GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL.Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO. 130
horas.El personal al servicio de las Administraciones Públicas, Las RPT, La
responsabilidad Administrativa, la Cultura organizacional, Optimización RRHH
en la administración.2003.
·
CURSO GESTIÓN DE DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS. Confederación de Empresarios de Andalucía (CEC-Jerez). 130
horas.Gestión de la información, Motivación, Orientación a la eficacia y
satisfacción laboral, Evaluación del Desempeño, Gestión por Competencias,
Mentoring, Coaching, Análisis de
problemas y decisiones, Planes de Mejora de resultados, Planificación
Estratégica.2003.
·
DIRECTOR DE PERSONAL Y RECURSOS
HUMANOS.CEPES .Consejería de Trabajo e Industria Junta Andalucía. 267 horas teóricas.Modalidades
empresariales, Pasos para la Constitución de Empresas de Economía Social, Análisis y descripción de Puestos de Trabajo,
Relaciones entre el Trabajador y el trabajo,
Reclutamiento de personal: herramientas.2012.
CURSOS
DE IGUALDAD:
·
ESPECIALISTA EN GÉNERO. Excma. Diputación de Cádiz y Psicas. .250 horas.Teorías básicas, historia del feminismo,
empleo, mainstreaming, violencia de género..2006
·
TC. SUPERIOR EN IMPLANTACIÓN DE PLANES
DE IGUALDAD EN LA EMPRESA. Eruroinnova Formación , centro acreditado de
acciones de Formación a Distancia .300 horas. Sobresaliente. Diseño y
desarrollo de planes internos de igualda,2010.
·
POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA UNIÓN
EUROPEA.. Instituto de Planificación y Gestión Integral y Junta de Andalucía.
200 horas.Desarrollo histórico y actual de las políticas de igualdad en la UE.2009
·
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES: APLICACIÓN PRÁCTICA AL ÁMBITO JURÍDICO (Nivel
Avanzado)Instituto de la Mujer, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad .65 horas.Igualdad de Género en
el derecho privado, la extranjería , derecho tributario, ambito laboral ,
seguridad social, derecho penal.2012
·
ELABORACIÓN DE REGLAMENTOS MUNICIPALES
CON INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO.
·
Federación Andaluza de Municipios y
Provincias. .40 horas.Impacto de género,
normativa y realidad, modelo EDQM.2012
·
INTERVENCIÓN CON JÓVENES: CONSTRUYENDO
IGUALDAD.AHIGE. 70 horas.Estrategias para intervenir con jóvenes, chicos y
chicas en materia de igualdad.2012
·
CURSO: “LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL EN
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES”. Instituto
Andaluz de la Mujer, Junta de Andalucía. 20horas.2012
·
CURSO: “METODOLOGÍA Y HERRAMIENTAS
PARA UN DIAGNÓSTICO EN MATERIA DE IGUALDAD EN UNA EMPRESA” Instituto Andaluz de
la Mujer, Junta de Andalucía. 20horas.2012
·
CURSO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS.Instituto
de la Mujer. Igualdad en la eficacia empresarial. P.de género en las relaciones
laborales. 60 horas.2008
·
CURSO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO.IFEF del Excmo.
Ayuntamiento de Cádiz. 30
horas.Perspectiva de género, igualdad oportunidades, planes de acción positiva.2003
·
LA TRASVERSALIDAD DE GÉNERO EN EL
CICLO DEL PROYECTOExcma. Diputación de
Cádiz y Mujeres en Zona de Conflicto.20
horas.Metodología ASEG, ciclo del proyecto: diseño seguimiento y evaluación con
p.género..2007
·
GÉNERO Y POLÍTICAS LOCALES. APECTOS
METODOLOGICOS PARA LA INTERVENCIÓN SOCIAL.Excma. Diputación de Cádiz . 56
horas.Políticas Europeas y nacionales. Indicadores de género.2007
·
CURSO
INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PROYECTOS DE DESARROLLO
SOCIOECONÓMICO. FAMP Junta de Andalucía
43 horas.Políticas de empleo. Género y políticas de desarrollo económico
y social.2007.
·
INTEGRACIÓN DE MUJERES INMIGRANTES. OMEPEI
(Observatorio de las Migraciones en el Estrecho y Prevención de Efectos
indeseados) y FAMP. 30 horas.2006.
·
CURSO
DE VIOLENCIA DE GÉNERO: PREVENCIÓN
MALTRATO FAMILIAR CON
HABILIDADES SOCIALES.
·
CARPE DIEM. Acreditado por comisión formación SNS con 3, 2 créditos . 200 horas.Conceptos
maltrato, violencia género intervención y herramientas para la prevención . 2005.
·
CURSO
DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS RELACIONES DE PAREJA.Diputación de Cádiz.
60 horas.Concepto,origen, mitos, estadísticas, marco normativo, recursos y
servicios en España.2011.
·
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS DERECHOS
HUMANOS. Universidad de Cádiz. Módulo superado dentro del Master en Cooperación
al Desarrollo y Gestión de Proyectos. Contenidos: Igualdad de derechos de la
mujer. Actuaciones desde las fundaciones/entidades públicas.2005.
·
ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL MUJERES. I.S.
Intervención Social , 30 horas.Herencia de los roles de género, Principio de
igualdad de oportunidades, situación sociolaboral de las mujeres , mecanismos
establecidos para promover la igualdad.2003.
·
Derechos
humanos y diversidad afectivo sexual y de género en los servicios de deporte y
juventud
(ED III)' (2017FI005_03),Diputación de Cádiz, 3 horas, 2017.
·
HERRAMIENTAS PARA AFRONTAR LA
VIOLENCIA DE GÉNERO DESDE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 40 horas.2014.
·
EL LENGUAJE DEL CUERPO DE LAS MUJERES-
Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. 12 horas. Cádiz.2014.
·
GOBERNANZA E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.Federación Española de Municipios y Provincias. 20 horas.2014.
CURSOS
SOBRE LEYES , PRLY, ORGANIZACIÓN
PÚBLICA, ATENCIÓN SOCIOLABORAL Y DESARROLLO LOCAL, MAYORES Y OTROS:
·
Salud en el
trabajo y prevención de riesgos psicosociales. 25 horas,
FAMP y Instituto Nacional de Administración Pública. 2017.BASICO PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES. IFEF del Ayuntamiento
de Cádiz y Gabinete GTP de PRL .2004.
·
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Servicio
Prevención y Salud Laboral. Excma. Diputación de Cádiz.3 horas.
·
PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ACCIDENTES
LABORALES. ESISSC. Gobierno de Canarias y Carpe Diem. 200 horas.2008.
·
EL PROTOCOLO OFICIAL EN LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS LOCALES.Federación Andaluza de Municipios y
Provincias. 30 horas.2006.
·
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA PERSONAL DIRECTIVO. Euroinnova
formación. Centro acreditado formación a distancia. 200 horas.2011.
·
LEY DE LA ADMINISTRACIÓN
ELECTRÓNICA.Diputación de Cádiz. 12 horas.2012.
·
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA
ADMINISTRACIÓN LOCAL EN RELACIÓN A LAS REDES SOCIALES.Federación Andaluza de
Municipios y Provincias. 20 horas. Cádiz.2013.
·
POSTGRADO MODELO SISTÉMICO. TERAPIA FAMILIAR.
·
Centro Kine, Barcelona y Colegio
Oficial de Trabajo Social. 200 horas.Teoría de sistemas, Principios
cibernéticos, Niveles de comunicación, intervención individual, intervención
familiar. Diagnóstico y tto en las principales disfuncionalidades.2001-2002.
·
CURSO ORIENTACIÓN LABORAL Y PROMOCIÓN
EMPLEO.IFES. UGT Curso FPO Junta de
Andalucía. Jerez, 250 horas.Ambitos y técnicas, Adiestramiento en búsqueda de
empleo y promoción laboral. Promoción de empleo, Aplicaciones informáticas,
P.R.L.1998.
·
CURSO ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL. I.S.
Intervención Social , 125 horas.2003.
·
DESARROLLO LOCAL.GESTION DE PROYECTOS
DE EMPLEO. DeMR. European Management y Universidad Politécnica de Valencia. 60
horas.Fondos Europeos. Iniciativas Comunitarias Administraciones locales,
Desarrollo Local y Empleo, Políticas comunitarias sectoriales, Herramientas comunitarias de apoyo al
servicio de empleo. Metodología práctica para el desarrollo de proyectos
comunitarios, diseño de proyectos de empleo. Principios de aplicación (Igualdad
oportunidades....).2004.
·
DESARROLLO LOCAL.IPIG y Junta de
Andalucia . 300 horas.
·
Administración Local y gestión de
proyectos. Planificación estratégica, dinamización empresarial, Formación,
orientación e inserción. Figura y habilidades del AEDL.2004.
·
DESARROLLO LOCAL. PROGRAMAS Y RECURSOS
EUROPEOS.Federación Andaluza de Municipios y Provincias.(FAMP) . 16 horas.Desarrollo local y global. Fondos
Estructurales. Futuro de Fondos Europeos.2005.
·
POLÍTICAS COMUNITARIAS. Centro
Formación : Curso Administraciones Públicas Comisiones Obreras.130 horas. Derecho
comunitario. Políticas de aplicación a proyectos. Programas de empleo.2004.
·
CURSO APLICACIÓN PRÁCTICA DE LAS
NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DIPUTACIÓN
DE CÁDIZ. Diputación de Cádiz. 24
horas.Procedimiento administrativo interno, aspectos jurídicos y económicos.2009.
·
CURSO PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA Y
GESTIÓN CALIDAD. CIDEAL. Subvención
Fondo Social Europeo. 14 horas. Aplicación práctica de planificación en
ONL,s y modelo FQM calidad.2005.
·
COOPERACIÓN AL DESARROLLO EN ESPAÑA Y ANDALUCÍA.Federación Andaluza de
Municipios y Provincias (FAMP) . 20 horas. Desarrollo a través de cooperación.
El Ciclo del Proyecto.2005.
·
El PACIENTE GERIÁTRICO Y SU ENTORNO
PSICOSOCIAL.Escuela Servicios Sanitarios y Sociales de Canaria y Sindicato I.T.
.200 horas.2001.
·
LOS PROFESIONALES DE LA SALUD Y EL ALZHEIMER I Y II.FUNCACIÓN ICEPS.
Gobiertno de Canarias . 400 horas.2002.
·
CURSO DE AVANCES PSICOSOCIALES EN
PSICOLOGÍA DE LA SALUD. Universidad de Cádiz.30 horas.1998.
·
LA INTERVENCIÓN DEL PSICÓLOGO/A EN DROGODEPENDENCIAS.Excma. Diputación de
Cádiz. Area de Servicios Sociales .CPD. 21 horas.1998.
·
CURSO EDUCACIÓN PARA LA SALUD. Centro
Formación CRE. 40 horas.2001.
·
ENTRENAMIENTO DE FAMILIARES CUIDADORES.
Ayuntamiento de Cádiz.2001.
JORNADAS,
ENCUENTROS, SEM INARIOS:
·
Jornada del
Derecho Administrativo básico del SXXI. 8 horas, Diputación
de Cádiz, 2016.
·
Transparencia
y gobierno abierto en la adminitración local. 5 horas, Diputación
de Cádiz, 2016.
·
Jornada “La
Contratación administrativa, eliminando la incertidumbre,
8 horas, Diputación de Cádiz. 2016
·
VI Jornadas
psicología y coaching: “Innovación y transformación en las personas y
organizaciones”. 12 horas. Colegio Oficial de
Psicología de Andalucía Occidental Sevilla,
2016.
·
III ENCUENTRO INTERNACIONAL DE
COACHING MEETING. Instituto de Coaching Empresarial d ela Cámara Oficial
de Comercio, Industria y Navegación de Alicante.4 y 5 de octubre, 12 Ponencias, 4 workshops, networking y
play and work . Coaching y Liderazco como motores de cambio 2003.
·
JORNADAS: “ EL VALOR DE LOS RECURSOS
HUMANOS”Facultad Relaciones Laborales. UCA.10
horas. Absentismo Laboral, Formación de RRHH, Transnacionalidad e
interculturalidad.2004.
·
JORNADAS I+D EN LAS EMPRESAS.FUECA. Jerez.
·
IV JORNADAS: “ PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO”Facultad Relaciones Laborales. UCA. 20 horas.Dpto de RRHH, Gestión de
equipos. Motivación y satisfacción de los RRHH.2004.
·
JORNADA PLAN DE CALIDAD DE LAS
SUBVENCIONES. Consejería de Medio Ambiente Junta de Andalucía.2004
·
II ENCUENTRO INTERPROVINCIAL
DIRECTORES LOCALES ANDALUCÍA.Cruz Roja Española. Málaga, 20 horas
lectivas.Planificación, Modelo de Gestión, Estrategias de Cohesión.1999.
·
II ENCUENTRO ESTATAL “ ACTUA 99”Cruz
Roja Española. Huelva, 19 horas lectivas.El
ciclo del Proyecto, Unificación de criterios a nivel Nacional.1999.
·
TALLERES DE HABILIDADES SOCIALES. Universidad
de Cádiz.10 horas.1998.
·
“INDICADORES DE GÉNERO EN LA
COOPERACIÓN AL DESARROLLO”. Delegaciones de Mujer y de Cooperación Internacional
del Excmo. Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, marzo 2012, 8 horas.
·
“TÉCNICAS Y HABILIDADES DE
COMUNICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL”. Servicios Sociales Especializados,
Area de Desarrollo y Bienestar Social Diputación de Cádiz. Jerez, Febrero de 2012,
4 horas.2012.
·
JORNADA “LA ARTICULACIÓN DE LA
TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA: Las unidades de igualdad de
género, constitución y avances”.Consejería para la Igualdad y Bienestar Social.
Junta de Andalucía. Sevilla. 6 horas.2011.
·
JORNADA GESTIÓN DE LA IGUALDAD:
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA.Jornada para la Implantación de Planes de Igualdad
en las Empresas.Camara de comercio.5 horas.2011.
·
JORNADAS IGUALDAD EN EL ÁMBITO
ECONÓMICO. Camara de Comercio de cádiz. 4 horas. 1 de septiembre de 2008.
·
JORNADAS :+ URBANA + HUMANA SOBRE
URBANISMO E IGUALDAD.Igualdad Diputación de Cádiz, FEDER. Tarifa, 5 horas.
·
JORNADAS TÉCNICAS : ESPACIO URBANO CON
MIRADA DE GÉNERO. Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, Delegación de la
Mujer y Delegación de Urbanismo.9 hras.2010.
·
JORNADA PARA LA PRESENTACIÓN DEL PLAN
DE IGUALDAD DE EMPRESA Y DEL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LA
VIOLENCIA POR RAZÓN DE GÉNERO EN EL TRABAJO. Areas de Igualdad y función
Pública y RRHH de la Diputación. . 5 horas.2008.
·
JORNADA ECONOMÍA Y GÉNERO.Igualdad
Diputación Cádiz. 5 horas31 de marzo de 2009.
·
II CONFERENCIA DE ECONOMÍA Y
PRESUPUESTOS EN CLAVE DE GÉNERO.Consejería de Economía y Hacienda, Junta de
Andalucía. 10 horas. Sevilla.2009.
·
JORNADA TÉCNICA SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO
A LA LUZ DE LA LEY DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN
INTEGRAL.Diputación de Cádiz.2006.
·
II JORNADAS ANDALUZAS DE MUJERES Y
SALUD. ENVEJECIMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. Consejería para la
Igualdad y Bienestar Social. Instituto Andaluz de la Mujer. Sevilla.2007
·
JORNADA : LA PRÁCTICA MUNICIPAL DE LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Federación
Andaluza de Municipios y Provincias.2007
·
JORNADA SOBRE GÉNERO Y USOS DEL TIEMPO .Instituto de
Estadística de Andalucía e IAM. Jerez.2007.
·
I JORNADAS SOBRE GENERO Y SALUD
LABORAL. IAM y Dirección General de
Seguridad y Salud Laboral. Junta de Andalucía. Sevilla.2007.
·
I JORNADA GENERO Y URBANISMO. Diputación
de Cádiz Y Escuela Arquitectura Cádiz.2007.
·
TALLER DE CORRESPONSABILIDAD
MASCULINA. Diputación de Cádiz . Proyecto Concilia-lo.2007.
·
I JORNADA NUEVA MASCULINIDAD. Diputación
de Cádiz.2007.
·
II JORNADAS INTERNACIONALES DE
MAINSTREAMING DE GÉNERO. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social.
Instituto Andaluz de la Mujer. Sevilla.2007.
·
II
CONFERENCIA ANDALUZA DE ECONOMÍA Y PRESUPUESTOS EN CLAVE DE GÉNERO. Consejería
de Economía y Hacienda y para la
Igualdad y Bienestar Social. Málaga.2007.
·
II CONGRESO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS
DE GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUADLAD. LA IMAGEN PÚBLICA DE LA MUJER. Consejería
para la Igualdad y Bienestar Social. Instituto Andaluz de la Mujer. Málaga.2008.
·
JORNADA SERVICIOS DE PROXIMIDAD,
DEPENDENCIA Y EMPLEO PARA COLECTIVOS
DESFAVORECIDOS.Proyecto Génesis FSE. IEDT. Jerez .2005.
·
JORNADA “SERVICIOS DE PROXIMIDAD COMO
FUENTE DE EMPLEO”. Confederación de Empresarios, Cádiz.2003.
·
JORNADA SERVICIOS DE
PROXIMIDAD.Proyecto Servinet FSE. CCOO. San Fernando.2003.
·
JORNADAS DISCAPACIDAD PSÍQUICA
.ASPECTOS LEGALES. Diputación de Cádiz, Area Bienestar Social.2001.
·
I JORNADAS DE IN-FORMACIÓN :
DISCAPACIDAD, IGUALDAD DERECHOS, ...Apehuca. Colaboración Junta Andalucía. 240
horas.2003.
·
JORNADAS TÉCNICA DE INTERVENCIÓN EN EL
DUELO.Asociación de padres y madres en Duelo “Alma y Vida” y Delegación de la
Mujer del Ayuntamiento de Chiclana. 8 horas.2003.
·
I JORNADAS SEXUALIDAD FEMENINA. Facultad
de Psicología. 20 horas.1992
·
JORNADAS DE PEDAGOGÍA SOCIAL.
Presentación comunicación de investigación.Facultad Psicología. 21 horas.1994.
·
III JORNADAS DE FOMENTO DE
INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA Comunicación. Facultad de Psicología. 30 horas.1993.
·
IV JORNADAS DE FOMENTO DE
INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA. Facultad de Psicología. 30 horas.1994.
·
JORNADA FORMACIÓN DELEGADOS. Facultad Psicología .
Universidad Sevilla.1995.
·
JORNADAS ACTIVEMOS LA MENTE. Fundación
la Caixa. Granada.2001.
·
V ENCUENTRO DE EMPRESAS Y
EMPRENDEDORAS ANDALUZAS.SOPDE y Diputaciones Andaluzas, 23 y 24 de Marzo.2011.
·
JORNADAS : JUDITH BUTLER Y LA POLÍTICA
DE GÉNERO: UNA INTRODUCCIÓN A SU LECTURA. Unidad de Género de la Universidad de
Cádiz. 20 horas.2011.
·
CURSO DE FORMACIÓN: GÉNERO Y
DISCAPACIDAD. UNA PERSPECTIVA INTERSECCIONAL. Unidad de Género de la
Universidad de Cádiz. 20 horas.2011.
·
JORNADAS : ESTATUTO BÁSICO DEL
EMPLEADO PÚBLICO.Excma. Diputación de Cádiz.2007.
·
NOVEDADES DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE
ANDALUCÍA. Junta de Andalucía.2007.
·
CURSO SOBRE APLICACIÓN PRÁCTICA A LAS
NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y
REGIMEN JURÍDICO EN LA DIPUTACIÓN DE CÁDIZ. Diputación Provincial de Cádiz, 24 horas.2010.
·
Curso para profesionales.“De Mayor
quiero ser saludable” Diputación de Cádiz. 8h.2013.
·
LA NUEVA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN
LA ADMINISTRACIÓN LO CAL. Diputación de Cádiz.2013.
COLABORACIONES , PRACTICAS Y VOLUNTARIADO
|
•
|
Asociación
Alma y vida Chiclana.
|
|
• Colaboracion
|
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• Principales actividades
|
Sesiones de terapia a personas que sufren duelo por
pérdida de hijo/a.
|
• 2015 a
actualidad
|
Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental
|
|
• Colaboracion
|
• 2007 a actualidad
|
Tutora
profesional
|
|
• Colaboracion
|
Universidad de Cádiz, Máster y Grados
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• Principales actividades
|
Itinerario de prácticas y acompañamiento a alumnado del
Máster en Género y Ciudadanía y del Grado de psicología
|
•
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Attac
Cádiz.
|
|
• Colaboracion
|
• 2011
|
Asociación
Nueva Constitución.
|
|
• Colaboracion
|
Facilitadota en grupo de desarrollo personal.
|
|
• Principales actividades
|
Coaching life grupal.
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• 2008,
2009, 2010
|
Miembro tribunal de tesis fin de Master.
|
|
• Colaboracion
|
Evaluadora de tesis
|
|
• Principales actividades
|
Evaluación e informes sobre tesis de Master Cooperación
al Desarrollo y Gestión de Proyectos.
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• 2000-2004
|
Asociación Mujeres Maveh y Asociación Huntington.
|
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• Colaboracion
|
Asesora
|
|
• Principales actividades
|
Elaboración, gestión proyectos. Formación y
asesoramiento en programas.
|
• 1999
|
Fundación Mujeres.
|
|
• Colaboracion
|
Entrevistadora Ocupacional
|
|
• Principales actividades
|
Entrevistas, cuestionarios de ocupabilidad,
diferenciación perfiles, archivo.
|
• Mayo
1998- Febrero 1999
|
AMAR. (Mujeres Alcohólicos Rehabilitados)
|
|
• Colaboracion
|
Terapeuta.
Talleres de Habilidades personales y terapias grupales
|
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• Principales actividades
|
Programación y preparación de actividades, desarrollo.
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• 1998
|
Cruz Roja Juventud
|
|
• Colaboracion
|
Docente
|
|
• Principales actividades
|
Talleres de Habilidades Sociales.
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• Julio
1997-1999
|
Cruz
Roja Española
|
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• Voluntaria
|
Monitora
|
|
• Principales actividades
|
Programas de educación transversal : charlas por
institutos Prevención Conductas violentas, Hábitos saludables .
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• Noviembre
1995-Junio 1996
|
Departamento
de Psicología Social.
|
|
• Practicas
|
Técnicas de grupos
|
|
• Principales actividades
|
Prácticas de técnicas aprendidas, manejo de grupos.
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• Junio
1997-Enero 2000
|
Cruz
Roja Española
|
|
• Voluntaria
|
Monitora. Talleres de Estimulación Psicocognitiva.
|
|
• Principales actividades
|
Preparación de materiales, programación diaria de
actividades, evaluación.
|
• Mayo1998-
Febrero 1999
|
Cruz
Roja Española
|
|
• Practicas
|
Terapeuta. Servicio de alcoholismo
|
|
• Principales actividades
|
Observación y acompañamiento e iniciación en sesiones de terapia.
|
• Octubre
1999- Abril 2000
|
IES
Colmuela.
|
|
• Colaboración
|
Tutora de empresa. Alumnado de Animación Sociocultural.
|
|
• Principales actividades
|
Control, seguimiento, técnicas de modelaje.
|
otros datos
|
PUBLICACIONESS
• 2001-2002
2008
2016
|
Publicaciones: Módulo sobre dependencia para manual Ayuda a Domicilio. Fundación para
Parentesco,
Estructura familiar y carga de familiares EA en www.psiquiatría.com
IAD en
universitarios de Cádiz. Estudio piloto con 350 usuarios.www.Azajer.com
Publicación:
Universidad de Cádiz,Servicio de
Publicaciones. Tesis de Master: orientación para
la planificación estratégica. en N-Goundiane.
ISBN-978-84-691-6349-8.
Manual
sobre incorporación del coaching en
|
TECNICAS DE
DESARROLLO PERSONAL Y GESTIÓN
EMOCIONAL
|
·
Alumna, facilitadota y docente en múltiples talleres de Desarrollo
personal y coaching , grupos de autoayuda, técnicas de biodanza, arteterapia,
meditación,…
·
Psicóloga –coach:
Intervención en sector hotelero y automovilístico.
|
habilidades tecnicas, nuevas
tecnologías y otras
|
·
Ofimática nivel avanzado (Word, Access, Excel, Power Point)
·
Microsoft Project.
·
Epi-Info básico de
programación (programa de análisis estadístico),
·
Internet, Correo y Agendas
electrónicas. Mecanografia + de 250 pulsaciones.
|
•2001.
|
CURSO DE OFIMATICA
|
|
• Entidad y duración:
|
Forinsur. 65 horas.
|
•Mayo
2004.
|
CURSO DE ACCESS
|
|
• Entidad y duración:
|
Instituto de Fomento, Empleo y Formación Ayto de
Cádiz.15 horas.
|
•Noviembre
2005.
|
CURSO EXPERTA EN OFIMÁTICA
|
|
• Entidad y duración:
|
INATED. 140 horas.
|
•Abril
2010.
|
CURSO OPENCMS
|
|
• Entidad y duración:
|
EPICSA, Diputación de Cádiz.20 horas.
|
•Diciembre
2009.
|
CURSO TUTORES DE PLATAFORMA MOODLE.
|
|
• Entidad y duración:
|
Diputación de
Cádiz.20 horas.
|
•2012.
|
CURSO DE SOCIAL MEDIA MANAGEMENT
|
|
• Entidad y duración:
|
Emotion Consulting. 60 horas.
|
•Marzo 2012.
|
CURSO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE GESTIÓN 2:
GESTIÓN DE CONTENIDOS WEB EN OPENCMS.
Opencms 7 y Opencms 8.
|
|
• Entidad y duración:
|
Diputación de Cádiz. 10 horas.
|
•Enero 2013.
|
CURSO DE REDES Y ADMINISTRACIÓN LOCAL (ON-LINE).
|
|
• Entidad y duración:
|
Federación Andaluza de Municipios y Provincias. 20
horas.
|
•2016.
|
Práctico de sicalwin para
usuarios de nivel básico
|
|
• Entidad y duración:
|
12 horas. Diputación de Cádiz.
|
•2016.
|
PILDORA SOBRE DISPOSITIVOS
MÓVILES
|
|
• Entidad y duración:
|
3 horas. Diputación de Cádiz.
|
•2017.
|
gestión de redes sociales y
nuevas tendencias comunicativas (2017FI008_01)
|
|
• Entidad y duración:
|
15 horas.
Diputación de Cádiz.
|
ingles :
|
3er año de
That,s English ( Escuela Oficial de Idiomas)
Curso Inglés CCC ( Noviembre 2001-Marzo 2004) Duración: 360 horas
Curso de Inglés
para docentes. Diputación de Cádiz 40 horas.2017
|
carnet de conducir
|
b. (1992). Vehículo propio. Disponibilidad
geográfica.
|
conducción evasiva
|
Curso
de conducción evasiva. Diputación de Cádiz. 12 horas. 2013
|
INTERVENCIONES DE COACHING
|
Diversas
intervenciones de coaching a particulares, de equipos de Hotel de 5
estrellas, en Fundación y en Organización Pública.
|
OTRA DOCENCIA
|
Docente en
módulos de igualdad para la
preparación de oposiciones.
|
•1999- Actualidad.
|
OTROS, FORMACION
TERAPEUTICA
|
||
• Entidad y duración, actividades:
|
Facultad de Psicología. Practicas Psiología Humanista:
año académico 1995
|
||
I
|
Facultad de Psicología. Prácticas de Psioanálisis. Año
académico 1994.
|
||
Facultad de Psicología. Prácticas de Bioenergética.
Sociedad Andaluza de Bionergética en Sevilla (C/ Muñoz Olivé) .Tb grito de
Janov.1995
|
|||
Arteterapia. Escuela Gestalt
|
|||
Arteterapia. Escuala “El Caminante” Almería. 2012. 7 días (Javier Almán, Bippan Norberg y
Víctor Orive)
|
|||
Constelaciones Familiares + de 10
|
|||
Comunicación. Varios en CV
|
|||
Terapia sistemica. 2 años Centro KIne. 200 horas.
|
|||
Meditación. Centro Budista Tibetano Ganden (San
Fernando)
|
|||
Yoga Psicofísico. Trille , Cádiz centro y Sevilla.
|
|||
Taller de terapia centrada en la emoción. COP Sevilla.
|
|||
Taller sobre intervención sistémica con imágenes.
Huelva . COP
|
|||
Coaching. Centro Kerala.
|
|||
Bailes:
Nivel intermedio IV/avanzado de : salsa, bachata.
Nivel intermedio/básico: kizomba, Cha-cha-cha, ZouK.
|
|||
Estudio, iniciación Biodanza.
|
|||
1 año de Gestalt en el centro Syam.
|
|||
Como facilitadota / psicóloga:
-
AMAR
(Mujeres de alcohólicos rehabilitados)
-
Servicio
alcoholismo CR, GAM. En CR.
-
Asociación
Huntington.
-
Grupos
“relajación” para Ayuntamiento Puerto Santa María (Psicas).
-
Cursos
diversos de Desarrollo Personal (Arcos, …)
-
Alma y
vida (asociación sobre Duelo).
-
Asociación
Nueva Constitución. Grupo de Desarrollo Personal.
-
AZIRA.
Clínica de salud mental.
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